Hola gente, agradecería algo de orientación sobre lo siguiente:
Resulta que mi empresa paga a los contratados directamente desde el extranjero una ayuda a la vivienda que inicialmente es por un determinado período de tiempo, pero a efectos prácticos mantiene de por vida mientras dure la relación laboral.
El caso es que los que que ya estábamos en UK cuando firmamos no vamos a tener nunca derecho a esa parte del salario y, por tanto, vamos a cobrar siempre menos que ellos haciendo lo mismo, algo que como comprenderéis cabrea lo suyo.
Me consta que algun compañero inglés ya ha contactado con el ACAS al respecto, y básicamente le han dicho que se peine si dicha desigualdad no parte de algo de género, etnia, etc., pero los "afectados" seguimos pensando que si la empresa tiene el buen gesto con ellos de mantenerles el relocation package, al resto deberían igualmente equipararnos a su nivel para no crear trabajadores de segunda.