Trabajo: "Tareas" de entrevistas de trabajo en España

Buenas familia,

Me apetece comentar una anécdota, hace poco una empresa española me contacto a traves del LinkedIn de una de sus agentes de recursos humanos y a pesar de que no tengo intención de abandonar mi puesto de trabajo en Reino Unido, me deje tentar porque me parecía interesante el proyecto.

Yo soy microbiologo industrial y estoy trabajando en la industria farmacéutica, me han comentado que seria una plaza de Manager de laboratorio dentro del mismo campo; bueno como no cierro puertas a nada pues he pasado un par de entrevistas: una por teléfono con recursos humanos, ayer otra por Skype con el jefe de control de calidad y la persona de recursos humanos que me contactó y me mandan el siguiente mail:

"Buenas tardes ,

Las conclusiones de la entrevista Skype han sido positivas. Como prueba complementaria a tu evaluación, nos gustaría que prepararas el siguiente ejercicio:

1 )Diseño de un Plan de Limpieza y Desinfección de las instalaciones productivas.

2) Pautas de Validación de Métodos de Análisis Microbiológico.

Dispones hasta el jueves a mediodía para enviarnos este breve trabajo. Muchas Gracias!!"

Tanto el punto 1 como 2 del "ejercicio" son objetivos indicados según la oferta de empleo, es decir que a mi modo de entender, si, puede que así se pueden hacer una idea de mi manera de trabajar y conocimientos pero por otro lado veo un poco algo de "estoy trabajando de gratis".
Hace poco leyendo el periódico vi un articulo sobre otra oferta de trabajo que se le presentó a un trabajador autónomo con un método similar, "por favor haz este ejercicio" y la persona se negó porque realmente les estaba preparando algo a la empresa comentando que ese trabajo, a sus clientes como autónomo les costaba x € y por tanto si querían que continuara en el proceso debían pagarle como cualquier otro de sus clientes.

Por mi parte, ni la localización de la empresa, ni la falta de conciliación familiar de España, ni que mi mujer tenga que dejar su trabajo para comenzar desde 0 me llaman, pero hablando con ella, queremos saber cuánto salario y que condiciones nos ofrecen - pero siguen sin soltar prenda en ese sentido!

Que opinais?

Saludos!

Pelocha
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Bandera de Países Bajos - Holanda Pelocha 380 35 5465 Utrecht, Utrecht (Países Bajos - Holanda)

Yo para entrevistas de trabajo he tenido que hacer casos prácticos. Me parece normal. PERO, en Holanda tienen bastante menos picaresca en este sentido que en España, así que en España creo que me negaría...por eso de no hacer el trabajo por la cara

viki
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Bandera de Dinamarca viki 504 31 6844 Copenhague, Copenhague (Dinamarca)

A mí no me inspira confianza, me dan mucha rabia estas cosas.

Y ya estando en la 2a o 3a fase de la entrevista, que te propongan diseñar un plan gratis pero siguen sin informarte de las condiciones me parece de tener mucha jeta. Pasaría.

Atiumh
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Bandera de Suiza Atiumh 251 14 328 Zürich, Zürich (Suiza)

Cuántas horas de trabajo son : "breve trabajo"

sergioruizperez
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Bandera de Reino Unido sergioruizperez 211 20 489 Henley-on-Thames, Oxfordshire (Reino Unido)

A ver, esto es como todo en la vida... Yo entiendo que un proceso de selección va en los dos sentidos. Yo directamente les diría eso mismo: lo siento, pero no quiero continuar en el proceso a menos que me déis una indicación clara de las condiciones.

Lo malo es que seguramente te contestarán de manera vaga: "según valía". Pero vamos, después del esfuerzo y tiempo que ya has invertido yo no me quedaba con las ganas de intentarlo al menos.

LilyBart
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Bandera de Reino Unido LilyBart 285 7 6774 Cambridge, Cambs (Reino Unido)

Depende de cuánto tiempo estemos hablando - yo no invertiría mucho tiempo en un "ejercicio" cuando ellos no tienen la decencia básica de deletrarte claramente las condiciones. Si son así de esquivos en la selección, sospecho que una vez trabajando para ellos, serán por el estilo para todo.
En España, como el mercado pertenece al empleador, no se dan cuenta de que estos procesos son bidireccionales. Tú me seleccionas, pero yo también selecciono donde quiero trabajar. La entrevista es mutua. Si te parece que el ejercicio es muy largo y se parece sospechosamente a un encargo por el que cobrarías, yo no lo haría.

bluesman_bcn
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Bandera de Reino Unido bluesman_bcn 372 27 2992 Farnborough, Hampshire (Reino Unido)

Cosas así se han hecho todas la vida. Vas a una tienda o un almacén para un trabajo no cualificado, y tras una breve conversación te dice "vente mañana a ver como trabajas". Día de prueba y cada día uno nuevo.

Yo me niego a hacerlos. Para eso hay el periodo de pruebas en los contratos.

Saludos, Bluesman

arera
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Bandera de Reino Unido arera 220 10 1742 Reading, Berkshire (Reino Unido)

Mañana mismo pongo un anuncio de que necesito un servicio de limpieza y en la entrevista les digo q me limpien la casa para ver como lo harian, y que luego ya hablaremos de las condiciones... Como dice @LilyBart en España las empresas no se dan cuenta de que no te hacen un favor por contratarte, que si son ellos los que te contactan a ti lo mismo te necesitan mas ellos a ti que tu a ellos...

Reena
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Bandera de Reino Unido Reena 819 214 18750 Croydon, Greater London (Reino Unido)

A mi marido se lo hicieron. Si no sueltan prenda, pasa.

JuanSolo
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Bandera de Noruega JuanSolo 338 9 583 Stavanger, Rogaland (Noruega)

Esta es la contestación que están esperando:

Buenas tardes,

Las entrevistas que hemos mantenido también me han causado una impresión favorable. Me resulta especialmente atractiva la proactividad que desde los laboratorios estáis demostrando al entrar en materia inmediatamente y sin más dilación. Como continuación al proceso y para poder valorar mi incorporación, os agradecería que me preparáseis unos documentos:

1) Contrato indefinido de trabajo, por valor de 95.000€ anuales fijos en 14 pagas anuales más bono anual de 5% basado en la facturación de la compañía, 30 días laborables de vacaciones pagadas al año, coche de empresa, seguro de vida y accidentes, seguro médico y dental y plan de jubilación complementario. Aseguraos de incluir una franquicia de indemnización por despido de 250.000€.

2) Plan de reubicación completo para mí y mi familia, incluyendo mudanza de 50 m3 y vuelos en clase Business desde Exeter.

Contad con la entrega el jueves al mediodía, una vez me haya llegado la breve documentación que necesito.

Muchas gracias!!

Y como soy bueno, esta vez no te voy a cobrar por el servicio.

LilyBart
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Bandera de Reino Unido LilyBart 285 7 6774 Cambridge, Cambs (Reino Unido)

Lo de "según valía" es posiblemente la frase más chirriante y ofensiva que se puede poner en una oferta de trabajo, por cierto. Es básicamente una excusa para pagar el mínimo, con el insulto añadido de decirte que vales así de poco. ¿Aún se sigue usando en España?

Raspicha
0
Bandera de Reino Unido Raspicha 306 27 310 Exeter, Devon (Reino Unido)

Buenas!

Muchísimas gracias a todos por las respuestas! Pues coincidis conmigo así que acabe contactando con recursos humanos para que a este punto del proceso concretarán qué condiciones ofrecen así como rango salarial del puesto y les he dicho que estoy a la espera de dicha información ya que como habéis dicho más arriba esto es bidireccional y si quieren esto, pues lo podríamos haber comentado brevemente durante la entrevista por Skype que para eso estuvimos hablando una hora, pero no prepararles un informe de "p&t£ madre" con mis ideas.

Para Sergio, pues tio, si no fuera que me piden algo "breve"...que realmente no es breve (y oye, mira que hicieron hincapie en lo de breve...cuando no lo es) pero un plan de análisis de una fábrica (en su caso, según su web de 36000m2) trabajando bajo normativa farmacéutica...lleva mucho tiempo como ejemplo te podría decir que en mi fábrica que no es ni la mitad de esa, llevo desde Abril trabajando en mejoras del mismo plan en mi empresa y aun no he terminado (el plazo que tengo para terminar este es Diciembre de este año) así que imaginate, el resumen que tendría que hacer seria poner solo puntos claves y sinceramente, no tengo tiempo, durante mis horas de trabajo me dedico a mi curro (a no ser que sea un dia aburrido que me meto por aqui, jajaja) y el tiempo en casa se lo dedico a la familia así que la verdad es que mañana me parece a mi que les terminare por contactar para decirles que no estoy interesado!

Ya os contaré!

Que paseis buena tarde!

Whites
1
Bandera de Polonia Whites 4 2 25 Wroclaw, Wroclaw (Polonia)

Ni se te ocurra hacer lo que te piden, es trabajar de gratis, que jeta tienen algunas empresas y luego seguro que ni te contratan y tiempo y esfuerzo perdido a lo bobo. Se han dado casos.

Cælvin
1
Bandera de Canadá Cælvin 263 1 194 Calgary, AB (Canadá)

Curiosamente hace no mucho tiempo leí un artículo (no lo encuentro ahora) en un periodico en inglés (Creo que era WSJ pero no me acuerdo) con una situación parecida a la tuya.

El artículo era sobre una persona que había ido a varias entrevistas de trabajo a una empresa para jefe de algo (no recuerdo bien). Resulta que le habían explicado varios problemas a los que se enfrentaba la empresa y él les dió soluciones, escribiendo planes y todo eso.
Al final alguien de la empresa envio un email diciendo que iban a usar esos planes, pero con el descuido habían incluído en el email al supuesto candidato. Este les respondió que les iba a pasar la factura.

Volviendo a lo que te piden. Creo que es demasiado específico y que por eso simplemente buscar alguien que les haga eso gratis. Para evaluar tus conocimientos hay otras maneras. Por ejemplo, mi campo es la ciberseguridad. En una oferta que ví no hace mucho pedían un informe de una página sobre que sistemas deberían proteger más que otros y porque. Si pidiensen un plan sobre los pasos a tomar ya sería sospechoso.

Imogen
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Bandera de Reino Unido Imogen 154 5 339 Por ahí, En algún sitio (Reino Unido)

En general, estoy de acuerdo con lo que se ha comentado por aquí. En según qué trabajos, sobre todo en puestos técnicos, es normal que te hagan pruebas prácticas para demostrar que sabes hacer el trabajo que solicitas. Pero pedir un plan tan detallado, y sin soltar prenda de las condiciones laborales... yo le diría que ni de broma.

Whites
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Bandera de Polonia Whites 4 2 25 Wroclaw, Wroclaw (Polonia)

Es como si vas a buscar trabajo a un bar y te dicen: Hoy trabajas 8 horas a prueba pero sin cobrar para ver que tal se te da esto. Mañana te digo si te contrato o no.

¿Qué harían? Mañana el tío te dice que no te contrata y has regalado 8 horas de tu esfuerzo por la cara sin ver ni un euro. Eso es timo y explotación. Si cada día hace lo mismo con otro ingenuo, al final le hacen el trabajo gratis y sin gastar en salarios. Cuanta jeta.

JuanSolo
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Bandera de Noruega JuanSolo 338 9 583 Stavanger, Rogaland (Noruega)

Es como si vas a buscar trabajo a un bar (...)

No. No olvidemos que ha sido la empresa la que ha contactado con @Raspicha a través de LinkedIn.

En un bar puedes tener un día trabajando a una persona (pagando o no) para ver si la cosa va bien y me parece estupendo. Si el dueño hace eso todos los días para tener mano de obra gratis, se la está jugando y bien; no solo ante las Autoridades sino también con los clientes habituales y con el resto de empleados, que no son tontos.

Hasta donde yo sé, @Raspicha es un trabajador altamente cualificado con experiencia en dirección de laboratorios. Es bueno en su trabajo y no necesita demostrarlo porque cualquier seleccionador serio asume que ya está demostrado solo mirando su historial en LinkedIn y viendo su actual puesto y empleador. Un buen seleccionador lo sabe con solo hacer dos o tres preguntas. El trabajito que le están pidiendo demuestra una gran inseguridad de la empresa desde el punto de vista técnico, y que la cadena de confianza empleador-empleado es (o sería) muy débil.

Un proceso de selección es la parte de la relación laboral que tanto la empresa como el trabajador más cuidan.

Nos maquillamos, nos ponemos la corbata de seda natural, pasamos por la peluquería, vamos con los zapatos lustrosos, portamos nuestra mejor sonrisa, utilizamos un léxico cuidado y llevamos el CV aprendido y algunas respuestas preparadas de forma que parezcamos los más adecuados para cualquier puesto. Nos preocupamos por informar al candidato de dónde tiene que ir, cuándo, qué documentación ha de traer, por quién preguntar en Recepción, con quién se va a entrevistar, cuáles son las etapas del proceso de selección, en cuál estamos y cuándo le daremos una respuesta. No le hacemos esperar para la entrevista y nos ofrecemos a contestar cualquier pregunta que se le ocurra, por insignificante que sea, por correo o por teléfono.

Desgraciadamente en España las empresas siguen descuidando miserablemente los procesos de selección.

He participado en muchos procesos de selección, tanto como candidato como seleccionador y puedo decir, sin temor a equivocarme, que no hay un solo caso en que la relación del trabajador con la empresa haya sido mejor de lo esperada tras el proceso de selección.

Por ejemplo, si te facilitan datos confusos acerca de dónde y cuándo y con quién tendrá lugar la entrevista, no esperes que sean claros en otros aspectos; si son opacos en las condiciones laborales no esperes que sean transparentes después con las cuentas de gasto y cálculos en la nómina, si llegan tarde a tu entrevista no esperes que estén disponibles cuando necesites consultarles algo.

De igual manera se ha de valorar a los candidatos. Los seleccionadores asumen que en la entrevista van a observar el máximo rendimiento del candidato, así que si el candidato utiliza un lenguaje inadecuado o confuso no esperan que en el día a día sea claro, si viene desaliñado no esperan que cause buena impresión en un cliente y si llega tarde o disculpándose por todo no esperan que sea un trabajador centrado.

Por mi parte, yo solía obtener las valoraciones de más peso cuando los acompañaba a la salida, momento en que se relajaban (porque se pensaban que la entrevista había terminado, como si ya hubieran entregado el examen al profe) y podía verlos cómo eran en realidad.

Todas las veces que he ignorado las banderas rojas he obtenido malos resultados, sin excepción.

JuanSolo
2
Bandera de Noruega JuanSolo 338 9 583 Stavanger, Rogaland (Noruega)

@Imogen

En según qué trabajos, sobre todo en puestos técnicos, es normal que te hagan pruebas prácticas para demostrar que sabes hacer el trabajo que solicitas.

Para candidatos sin experiencia quizá podría aceptarse, pero para candidatos experimentados es un despropósito. Y menos cuando es la empresa la quien te viene a buscar.

Para puestos cualificados, especialmente si son estratégicos, lo que es normal es que te pregunten acerca de tu visión, opiniones y pronósticos sobre determinados temas que solo puedes dominar si eres un buen candidato para el puesto.

arera
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Bandera de Reino Unido arera 220 10 1742 Reading, Berkshire (Reino Unido)

@JuanSolo No podria estar mas de acuerdo con todo lo que has dicho. Nunca entendere que para puestos en los que se pide bastante experiencia o puestos bastante tecnicos, se tenga que hacer ninguna "prueba" o "examen" tecnico. Si leyendo el CV, despues de digamos 15 años de experiencia, necesitan comprobar que sabes hacer tu trabajo, es que no confian en ti? Entonces para que te llaman? A mi cuando en alguna entrevista han empezado con preguntas muy especificas y tecnicas como si estuviera haciendo un examen, suelo descartar l oferta antes de haber salido de la entrevista. Lo veo igua de absurdo que cuando despues de X años trabajando fuera, te piden en España un certificado del nivel del idioma, que dan ganas de decir, "no, si no lo hablo, en estos 10 años cuando alguien me preguntaba solo sonreia y asentia con la cabeza, y asi he ido tirando hasta hoy..."

Raspicha
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Bandera de Reino Unido Raspicha 306 27 310 Exeter, Devon (Reino Unido)

Buenas, pues lo dicho, de acuerdo con las opiniones de todos - muy buen post de @JuanSolo y @arera

Al final les dije que no estaba interesado porque las condiciones no cumplían los requisitos que a mi parecer harían que me mudara de país con la familia a cuesta; a lo que se contestaron entre ellos: (incluyéndome a mí en la respuesta como han comentado más arriba) "Y ahora qué hacemos?".

A mi me han comenzado a contactar empresas desde que cambie la configuración de LinkedIn a "abierto a ofertas" y es la primera vez que me contactaron de España porque ya me han llamado de Irlanda y de un par de ciudades británicas - es curioso que tanto en Irlanda como en UK lo primero que se me indicaba era el conjunto o paquete de beneficios que conllevaba la oferta (pension scheme, childcare, etc...) y en cuanto a nómina en una me decían "salario competitivo" y en las otras me indican el rango salarial directamente.

En cambio esta gente han ido muy "a saco" - estamos hablando de inmail de Linkedin un Lunes, llamada a mi móvil el Martes que perdí porque en mi trabajo no tengo cobertura, llamada al dia siguiente y entrevista preliminar con recursos humanos y acabaron proponiendo el Viernes pasado como entrevista en persona, sin embargo les dije que yo los Viernes no trabajo y cuido a mi hija (ya les conté por segunda vez la cantinela de que la conciliación familiar es uno de los puntos que más valoro a la hora de cambiar de trabajo porque he sido yo el que me he reducido horas de trabajo para estar más tiempo con la peque), mi mujer trabaja y no podría viajar a no ser que quisieran entrevistarme mientras mi hija juega en el despacho o sala donde me entrevisten.
Total, el Lunes entrevista por Skype de un poco más de una hora donde hablamos sobre puntos como los indicados en el ejercicio (es lo que hago y llevo haciendo bastantes años!), me preguntan qué aparatos o técnicas utilizó (me hizo mucha gracia que apuntan todos los nombres e incluso me piden que se los deletree para apuntarlos correctamente (buscando ideas quizás?), les digo que tengo 4 personas bajo mi cargo...una entrevista técnica en toda regla pero en la que vuelvo a preguntar por las condiciones y me dicen "ya te informaremos por e-mail" digo "vale, estoy a la espera de vuestro mail." y en vez de eso recibí el mail que hice Ctrl+C Ctrl+V que habéis leído en el post.

Si a mi me ofrecen unas condiciones favorables, pues oye, le echaria horas a prepararles un plan escueto diciendo que una vez allí podemos mirar en más detalle etc...pero creo que eso de darles ideas por la cara...además de que durante 2 entrevistas he comentado aspectos técnicos que demuestran mi experiencia...pues no me hace gracia.

Que tengáis buena semana!

Pelocha
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Bandera de Países Bajos - Holanda Pelocha 380 35 5465 Utrecht, Utrecht (Países Bajos - Holanda)

@Raspicha -> "Y ahora qué hacemos?" -> Me muero!!

LilyBart
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Bandera de Reino Unido LilyBart 285 7 6774 Cambridge, Cambs (Reino Unido)

De la que te has librao @Raspicha jaja.
Daba muy mala espina que no te dijeran de entrada las condiciones. Qué mal acostumbrados estamos los trabajadores fuera de España que pedimos "detalles" como este XD