Trabajo: El contrato británico de 0 horas, ¿flexibilidad que roza la esclavitud?

Bajo este titular, recoge ABC una información original de The Guardian donde se informa que ya hay más de un millón de estos contratos en el Reino Unido.

¿Alguien por ahí que los haya sufrido? Tanto mi novia como yo estuvimos más de un año con sendos de 4 y 8 horas mínimas y me consta que muchos de vosotros en ello andáis, por lo que si contamos también esos contratos, imaginad hasta donde se dispararían esas estadísticas. ¿Sois de los que pensáis que se trata de la flexibilidad necesaria para mantener baja la tasa de desempleo, de un mal necesario, o que esto es el cuenco de arroz que el neoliberalismo ofrece?

http://www.abc.es/economia/20130810/abci-contrato-cero-horas-20130809174...

http://www.theguardian.com/business/2013/aug/05/mcdonalds-workers-zero-h...

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Miembro desde 4 Dec 2011 - 21:14

Muy interesante, este sistema se va imponiendo, en NZ tb existe. Si en españa se implantara este sistema el paro bajaria enormemente pero a costa de perder derechos basicos. En mi opinion es un sistema de explotacion increible. Conozco gente trabajando asi y tienen que estar disponibles continuamente. Hasta el punto de llegar por la mañana a tu hora (la quee te habian dicho) y si ese dia esta flojo te manden para casa y obviamente no cobras o te digan que te vayas a dar una vuelta. No puedes reclamar ni hacer nada. Es otro de los trucos encubiertos de las supuestas bondades y milagros de ciertos paises europeos en el numero de parados. No tardara en llegar a españa me temo por desgracia y vamos a "disfrutar"de pleno empleo

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1384320385 211 55 1904 , ()
Miembro desde 13 Feb 2010 - 23:37

En el artículo mencionan que benefician a estudiantes o padres por la flexibilidad de horarios. Acaso el trabajador puede decir que no va a trabajar al horario requerido si no le va bien? En ese caso, porqué dice el articulo que es incompatible con otro trabajo?

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Miembro desde 4 Dec 2011 - 21:14

Los casos que yo conozco si no vas se buscan otro, supongo que beneficia si tienes un jefe flexible y que entiende que no estas 24/7 disponible. Pero la verdad es que es incompatible con otro curro porque tienes que estar disponible y el otro trabajo querra lo mismo

cardona
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Bandera de España cardona 36 1 5 madrid, madrid (España)
Miembro desde 27 Aug 2012 - 15:12

Quien dice que esto no existe en España? Ja...a mi marido le llevan haciendo eso dos ańos y eso que trabaja para una cadena de restaurantes muy conocida. Y encima te dicen que si no estas de acuerdo que denuncies....vamos. ..que chulean como quieren.

Queso_rallado
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Bandera de China Queso_rallado 512 48 8391 he vuelto a casa! pero no a casa de mis padres. Casa eS España., Leganes (China)
Miembro desde 31 Jan 2010 - 15:45

vips?

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Miembro desde 4 Dec 2011 - 21:14

Entonces es que llevo mucho tiempo fuera @cardona, pues eso que ese sistema es una mierda

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Miembro desde 13 Mar 2012 - 12:01

Yo trabajé en una ETT en España y trabajábamos mucho con un cliente que tenía una situación parecida. Esto siempre ha existido en España, aunque formalmente no sea igual.

Para ciertas empresas es necesario acudir a este sistema, principalmente industria. Hay picos de producción que les surgen de repente y necesitan gente. Quizá también es necesario para servicios (hosteleria y tal), donde se les caiga algún trabajador y tengan que suplir.

Si no se hace así es posible que a la empresa le salga más rentable no llamar al trabajador y no se produce. Ya se que es una putada no estar en plantilla, pero oye, más putada es no trabajar, ¿no?

Como no lo considero un "trabajo de verdad", no debería salir así en las estadísticas, pero a mí me parece que estas oportunidades vienen muy bien para ganarse un dinerillo e ir buscandose la vida. Además, en UK con los benefits que hay se puede tener cierta estabilidad que en España no se tiene a través de ETT.

Vamos, yo soy partidario del sistema porque soy partidario de que se produzca y que se genere trabajo a que no se haga. Si me dicen que es un caso concreto es un caso de explotación y tal, pues mira, que se persiga al empleador, pero hay que ser realistas. Si estas son las necesidades y no se encuentran nada mejor, pues ala. Ya se que sería mejor un trabajo full time. O que caiga maná del cielo... pero es lo que toca.

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Miembro desde 22 Jan 2013 - 20:11

Yo ya lo he comentado por ahi en otro post,he estado con contrato de 0 horas y no me convence para nada.Si te van a ir cambiando las horas,como te aseguras que llegas a fin de mes?Tus bills no disminuyen si te cortan las horas,las tienes que seguir pagando y aunque dicen por aquí que mejor eso que nada,yo al final lo tuve que dejar,ya que gastaba más en autobús que lo que ganaba.La flexibilidad creo yo que es solo por parte del que te contrata,que te tiene ahí a su total disponibilidad.

Santurtziarra
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Bandera de España Santurtziarra 317 25 1720 Afueras de Bilbao, Santurtzi Ahivalaostiapuespatxi (España)
Miembro desde 5 Nov 2012 - 00:09

Buenas noches

Yo creo que también está en vuestra mano que aún teniendo un contrato tan "maravilloso" no es excusa para seguir buscando otro empleo mejor, en el momento que lo encuentres, le mandas a tu jefe a tomar por culo.

Es aplicar la misma lógica que ellos te aplican, si a tu jefe no le gusta que te marches a un empleo mejor, que se aguante, eres un mercenario y trabajas para el mejor postor, les aplicas el mismo rasero que ellos a ti.

Santurtziarra

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Miembro desde 2 Nov 2011 - 14:17

La flexibilidad laboral puede ser algo muy positivo... si es por ambas partes, empleador y trabajador. Sin compromiso ninguno por ambas partes, ni del empleador de darte trabajo ni del trabajador de trabajar.
Yo desde que llegue aqui practicamente solo he trabajado por agencias o ETTs, al principio es bastante precario pero cuando vas cogiendo experiencia resulta que trabajas cuando quieres, te cojes vacaciones cuando te da la gana, eliges los horarios o dias que mas te convengan, etc... eso claro, si hay trabajo, y de lo mio (transporte) hay mucho, asi que puedo elegir cuando trabajo, el tipo de trabajo que hago y el que no hago o las empresas para las que quiero trabajar y las que no. Y si algun dia me fallan y no me dan trabajo, estoy apuntado en mas agencias, asi que les pego un toque y les digo que estoy disponible, asi estando en varias agencias a la vez te tratan mejor para que no te vayas a la otra y te dan mejor trabajo, porque a ellos les conviene que trabajes con ellos ya que una parte del salario va para ellos. Y no hay que tener miedo de quedar mal con nadie, yo elijo lo que mas me conviene sin ningun tipo de compromiso ya que ellos me buscan trabajo pero yo tambien les doy de comer a ellos con mi trabajo. Si no me dan buen trabajo, me busco otra cosa y listo.
Solo una vez trabaje directamente para una empresa, me hicieron fijo del tiron pero a las 3 semanas lo deje porque no me convencia, eso de dejar un trabajo fijo en Espana sonaria a locura aunque no fuera un trabajo bueno, bueno pues yo prefiero la mentalidad de flexibilidad laboral (por ambas partes) de UK que la mentalidad de atarse y esclavizarse a un curro por vida de Espana.

Ahora, eso de firmar un contrato en el que solo el que da trabajo tenga flexibilidad, y el trabajador tenga que estar siempre disponible es una tomadura de pelo total. Para quien quiera flexibilidad estan las agencias y ETTs, yo pienso que si una empresa te contrata directamente deberia ser con unas garantias minimas y que el contrato 0 ese deberia ser ilegal.

Santurtziarra
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Bandera de España Santurtziarra 317 25 1720 Afueras de Bilbao, Santurtzi Ahivalaostiapuespatxi (España)
Miembro desde 5 Nov 2012 - 00:09

Buenas tardes

@killerman Pues me ha encantado tu razonamiento.

Tiene que haber una reciprocidad en todo momento, tal cual te tratan a ti les tratas tu a ellos, pero muchos empresarios y autónomos en Españistán no lo ven o no lo quieren ver.

Si yo soy un trabajador por cuenta ajena, eso significa que se me paga una cantidad prefijada por prestar un servicio prefijado, todos los frutos de mi trabajo se los queda el empleador, pero también todos los riesgos. Lo que yo no acepto es que me cuando la empresa es una máquina de hacer dinero, yo no vea ni un céntimo, pero cuando la empresa vaya mal, me digan que tengo que cobrar menos y trabajar más.

Si los beneficios son privados para ti, también lo son las pérdidas, lo demás es ser un jeta de libro.

Santurtziarra

mirima7
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Bandera de Alemania mirima7 405 59 4286 Berlin, Berlin (Alemania)
Miembro desde 8 Oct 2010 - 10:14

No creo que los contratos a cero horas sean fantásticos, pero tienen sus ventajas, yo actualmente estoy así en un hotel, sí, nunca sé que será de mi la semana que viene, pero si eres trabajador y cumples no suele haber problema. Ventajas, puedo elegir más o menos mi horario, si necesito hacer algo, aviso o lo cambio con alguien y ya está, por no hablar de las vacaciones, no es mi caso, pero hay gente que cada x tiempo se va a aquí o allí y no tienes más que avisar de que no estas disponible.

Nos echamos las manos a la cabeza con los contratos a cero horas, pero en España esto también se hace de dos formas: a través de ETTs y en su versión más habitual, el trabajo en negro. Prefiero que exista esta flexibilidad laboral a que la gente no cotice o lo haga mediante intermediarios que se llevan mis cuartos cada mes. Si este tipo de contratos fomentan que las empresas contraten más trabajadores de forma legal, a mi, personalmente, me parece bien.

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Miembro desde 2 Nov 2011 - 14:17

Si es eso, mientras haya trabajo, todo esta bien, pero cuando hay poco trabajo, que dejan de llamarte, que trabajas un par de dias a la semana... ahi ya si que no interesa. Lo he vivido en alguna agencia pero la solucion fue bien facil: cuando la cosa flojea te buscas otra cosa.
En Enero/Febrero en el transporte siempre flojea el trabajo, bueno pues yo ya tengo claro que me pegare un viajecillo guapo y ya para Marzo-Abril que se pone buena la cosa otra vez, a currar de nuevo. A mi me gusta lo del trabajo a temporadas ya que no necesito mucho para vivir ni tengo grandes gastos, prefiero tener tiempo libre de vez en cuando, y un contrato fijo para todo el anyo ahora mismo no me interesa.

mirima7
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Bandera de Alemania mirima7 405 59 4286 Berlin, Berlin (Alemania)
Miembro desde 8 Oct 2010 - 10:14

Yo también le veo cosas positivas a mi "contrato", en verano estoy trabajando mucho para aprovechar los meses más flojos y como dices, en Noviembre me voy a hacer un viajecete que flojea el trabajo y así me voy organizando. Si dejas de llamarme, me buscaré otra cosa y arreglado.

Eso de que no puedes tener un segundo trabajo del artículo es una exageración para dramatizar un poquito más, la gran mayoría de gente que conozco con estos contratos compaginan con otras actividades (yo, por ejemplo), ni ellos te prometen nada ni tu vas a estar 24h esperando a que te llamen, faltaría.

Phoebe86
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Bandera de Reino Unido Phoebe86 107 2 15 Glasgow, Glasgow (Reino Unido)
Miembro desde 30 Oct 2012 - 00:08

Bueno no se si sera exclavitud, yo estoy en un hotel en Escocia, trabajo 7 dias a la semana en el restaurante ( desayunos y cenas) y ademas hago limpieza de habitaciones. A veces tengo un turno libre una cena que no hago, pero lo peor es que no tengo lunch, vivo en un hotel perdido en la nada donde no hay supermercados ni nada, solo está el hotel, si puedo hacerlo voy a Glasgow pero una vez por mes, y cuando necesite unos zapatos para el trabajo los tuve que pedir por internet porque no tenia tiempo de ir a comprar unos nuevos. Otra cosa interesante es que todos los camareros trabajamos una hora de gratis todos los dias en el restaurante porque la empresa estupula que puedes hacer el trabajo en menos tiempo, otra de las cosas es que cuando vas de vacaciones te pagan 5 dias a la semana de servicio en el restaurante (cuando tu en realidad trabajas 7) , los otros dos estas OFF, y no tienen en cuenta el trabajo que haces de limpiadora a la hora de las vacaciones pagadas, no se si es exclavitud pero dormir y trabajar dia si y otro tambien no es vida.

mirima7
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Bandera de Alemania mirima7 405 59 4286 Berlin, Berlin (Alemania)
Miembro desde 8 Oct 2010 - 10:14

Una mala experiencia personal y que el contrato sea a cero horas no tiene nada que ver. En tu hotel son unos explotadores y no portan bien con los empleados, correcto, pero ¿qué tendrá que ver que el contrato sea a cero horas?

Empleadores malos los hay a cero horas, en prácticas o full time. Normalmente donde más problemas surgen son con las personas que trabajan internas, como tú y muchos de esos contratos son full time.

Santurtziarra
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Bandera de España Santurtziarra 317 25 1720 Afueras de Bilbao, Santurtzi Ahivalaostiapuespatxi (España)
Miembro desde 5 Nov 2012 - 00:09

Buenas tardes

@Phoebe86 A lo mejor una denuncia a esos tipos no les vendría nada mal, una inspección de Trabajo o algo por el estili versión British.

Al final te irás de donde estás, bien porque acabarás quemado, o quemada, o bien porque encuentres algo mejor. La diferencia está en que si denuncias, claro que te vas, pero con la moral bien alta, los bolsillos mas llenos y tu autoestima bien alta.

¿Que no sabes cómo se hace para denunciar?, pues ya estás tardando en recabar información en la web o simplemente en la policía o el citizen advice bureau o cualquier otra institución pública.

Muchas veces, quien se deja estafar es porque quiere.

Santurtziarra

LordHenry
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Bandera de Reino Unido LordHenry 282 8 653 Thorpe Le Soken, Essex (Reino Unido)
Miembro desde 1 Jan 2013 - 14:41

@killerman Macho, estoy más o menos de acuerdo en lo que dices, salvo lo que me hace escribir, me sorprende cómo algunos (sólo algunos) asociáis vuestras experiencias personales a España y os quedais tan panchos, vamos a ver, dices

"eso de dejar un trabajo fijo en Espana sonaria a locura aunque no fuera un trabajo bueno, bueno pues yo prefiero la mentalidad de flexibilidad laboral (por ambas partes) de UK que la mentalidad de atarse y esclavizarse a un curro por vida de Espana."

Pues resulta que en mis 33 años de vida he tenido 3 empleos fijos en España, los 3 los dejé por voluntad propia, y sólo al venir a UK me preguntaron en una entrevista laboral por qué cambiaba tanto y por qué esa falta de compromiso. Te diré también que en UK hay una tradición desde finales de la II Guerra de atarse a un trabajo diría que mayor que en España. En UK había unos sindicatos fortísimos (hasta los 80-90) que hacían que el trabajador fuera casi intocable y que una vez que entraba de fijo en una empresa era como un funcionario.

Digo esto porque hace poco me hizo reir otro que decía "mola cómo son en UK, que no tienen esa costumbre tan española de querer comprar un piso y luego si tal venderlo más caro", en fin, que sí, que en UK son más guays por defecto

1431201602
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Miembro desde 2 Nov 2011 - 14:17

Hombre @LordHenry, especificamente en el sector del transporte, te digo yo que a dia de hoy un camionero pilla un contrato fijo en Espana como esta la cosa por alla y no lo suelta ni aunque lo maten, aunque cobre poco. Pero que eso ocurriera seria casi un milagro.
Aqui sencillamente a muchos ni les interesa, prefieren contratos temporales o trabajar por agencia (cosa que jamas he visto en Espana, lo de las agencias de conductores que aqui hay tantisimas).

Tambien aqui me sorprende ver a gente bastante entrada en anyos que no tienen problemas en cambiar de empresa, sea de lo que sea, en Espana pienso yo que cuando se alcanza una edad ya poca gente suele cambiar a menos que lo echen.

rickyliano
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Bandera de España rickyliano 641 153 3979 Rainbow, España (España)
Miembro desde 31 Dec 2007 - 18:08

Exacto, se es mercenario, mientras te interese y te paguen Ok, que te sale otra cosa? lo mandas directamente y con todas las letras a tomar por el culo.

El autor de este comentario está marcado como troll/spammer.

osquitar8
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Bandera de Reino Unido osquitar8 269 2 278 leicester, east midlands (Reino Unido)
Miembro desde 1 May 2012 - 16:59

una de las cosas que hay en Uk, respecto a logística y transporte, es que hay una rotación del 70/%, y es muy normal, yo trabaje en una factoria, y hay algunos que me los encontró en el pub los sabados, y han cambiado, llevaban 3 o 5 años, pero cambian a otro sitio por mejor horario, mas dinero u obligaciones familiares, es lo normal en el ramo de logística y transporte, tb sabemos que en enero y febrero esta medio vacio, asi que con el frio que hace bajas a casa, o te relajas como hace @killerman, aunque claro, tb hay que ver la situación económica de cada uno, yo no tengo ningún gasto en España, y aquí solo la hb que cuesta 240 libras con todo incluido.

1384320385
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1384320385 211 55 1904 , ()
Miembro desde 13 Feb 2010 - 23:37

Es que esta claro que la indemnizacion de 40 dias por año trabajado ata mucho. Tras 10 años en la empresa pasas poco más que a ser un intocable. Despedirte le cuesta una pasta a la empresa, asi que dependiendo de la edad del trabajador pues se negocia una jubilacion anticipada o algo asi.

Y encima de todo esto ocurre que un trabajador pasados los 45 lo tiene muy chungo para encontrar trabajo. Asi que si con 45 tacos te ofrecen otro trabajo, no lo coges por si sale rana y te ves en la calle sin indemnizacion y fuera del circuito aboral.

ViejaCeravieja
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Bandera de Reino Unido ViejaCeravieja 312 42 861 Wales, Wales (Reino Unido)
Miembro desde 22 Jul 2012 - 09:15

A mí me parece semiesclavitud; las cada vez peores condiciones laborales me recuerdan la Inglaterra victoriana de las novelas de Dickens. Pero no sólo me pasa con UK, sino con lo que leo y voy viendo del ambiente laboral de Europa y Norteamérica en general. En pocos años, en cuestión de derechos de los trabajadores, se está perdiendo lo que había costado décadas conseguir.

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