Familia e Hijos: Elternzeit / Mutterschutz y demás ...

Bueno,

No sé si alguien puede orientarme un poco con esto. Pero, como muchas spaniards han pasado por esto, me imagino que alguien tendrá más idea que yo. No me atrevo a ir al departamento de mi centro laboral donde te informan de todo porque tengo miedo que me pongan de patitas en la calle :( Así que aquí os dejo mis dudas.

1. ¿Cuándo hay que notificar al empleador el embarazo y cómo?
2. ¿Cómo y cuándo se solicita el Elternzeit (para contratos definidos)?

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... y gracias ... :)))

Potsdamera
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Bandera de Alemania Potsdamera 166 9 1244 Freising, Baviera (Alemania)

estas ya embarazada???

Potsdamera
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Bandera de Alemania Potsdamera 166 9 1244 Freising, Baviera (Alemania)

PD: no te puedo ayudar con tu pregunta, sólo cotilleo jeje

noegh88
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Bandera de España noegh88 287 27 2252 Pamplona, Navarra (España)

Postdamera pasate por el post http://www.spaniards.es/foros/2010/05/06/buscando-un-embarazo? y mira por las ultimas paginas :P

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gracias @noegh88 pero ese hilo no responde a mis preguntas ;)

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me voy a tomar la libertad de invocar a @frixuela que tiene experiencia en el tema ;)

Potsdamera
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Bandera de Alemania Potsdamera 166 9 1244 Freising, Baviera (Alemania)

a ver, si me he enterado bien (no me he leido los 2000 posts)estan embarazadas @ReinaAmidala, @limalimon e @illu...os ponéis de acuerdo o que?? XD
Enhorabuena a todas!!!

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jajajaja @Potsdamera ... lo llaman baby-boom :P

Potsdamera
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Bandera de Alemania Potsdamera 166 9 1244 Freising, Baviera (Alemania)

el baby-boom the spaniards...yo por si acaso me desconecto no vaya a ser que sea contagioso :-P
ReinaAmidala, acabo de caer en que tu hijo no sera normal, tendras un jedi...que fuerte jajaja

limalimon
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Bandera de Alemania limalimon 220 16 2525 Berlin, berlin (Alemania)

Jajaja, desconectaté @ Porsdamera, que todo se contagia!
Yo también ando perdida en estos temas @ReinaAmidala, aunque por lo que tengo entendido el tiempo al que te tenemos derecho son tres meses: uno antes del embarazo y dos después, durante ese tiempo cobramos el 100% de nuestro sueldo, después... Depende del tiempo que estés de baja. Creo (creo) que durante el primer año de vida del bebé te pagan el 67% de tu sueldo. Pero yo hablo de contratos indfinidos, temporales ni idea...
El embarazo se comunica cuando estás de tres meses.
El Elterzeit: no sé cuándo es legal, sé que a mí ya me están "presionando" para decir una fecha y estoy de cinco meses. La próxima semana les diré na fecha, claro aproximada, porque si hay complicaciones...
Bueno, yo odavía tengo que enterarme bien también!

Ismaelcg21
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Bandera de Alemania Ismaelcg21 36 11 263 Alemania, Alemania (Alemania)

Enhorabuena y suerte! ;)

illu
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Bandera de Alemania illu 457 105 8888 München, Bayern (Alemania)

Me interesa el tema! Por la tarde te cuento lo que sé! ;-)

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@limalimon gracias es que la información que he googleado no me aclara. El otro día estuve en la AOK y la chica me dijo que había que comunicar el embarazo en el cuarto mes de gestación :S Mi marido me dijo que la información es falsa y una amiga me dijo que al quinto mes.

Creo que voy a intentar buscar una Beratungsstelle :S

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@Potsdamera si tu ríete pero ya verás cuando mi hijo llegue a dominar la Galaxia ... una concentración en la fuerza intuyo ;)

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Tengo pánico a comunicarlo en el trabajo :( ¡Manda webs!

el_capri
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Bandera de Alemania el_capri Nilose, Nimeimporta (Alemania)

Todo está muy bien descrito en wikipedia:
http://de.wikipedia.org/wiki/Elternzeit
En la práctica:
1. lo que dice @lilalimon
2. Unos 6 meses antes del "cambio de situación" (si quieres trabajar después del primer año en casa) o unos 3 meses antes del parto (para el año al 67% del sueldo)

Sobre este tema, varios apuntes:
- Consultar un abogado cuesta unos 70 €. Si merece la pena, es cosa de cada uno
- En el Landsratamt, normalmente hay una oficina de "Frauen un Beruf"

Además, dado que los dos primeros meses la mujer cobra el 100% de sueldo y a efectos legales es como si la mujer siguiera trabajando, muchos hacen el siguiente "truco":
- El marido pide "Elternzeit" esos dos meses -> pasa a combrar el 67% de su sueldo
- Al haber cogido el marido dos meses de "Elternzeit" -> el primer año, que es cuando se cobra el 67% del sueldo, se alarga a 14 meses
Conclusiones:
- el marido pasa dos bonitos meses con el hijo a prácticamente coste 0
- si la mujer se incorpora a trabajar justo después, el niño tiene 14 meses
- en una KiTa prefieren los niños de 14 a los de 12 meses
- con 14 meses, el niño anda; con 12 puede que no

El Capri

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@el_capri gracias por el enlace :) Ya le había echado un vistazo aun así, sigo sin tener claro en qué mes es obligatorio comunicarlo al empleador. Lo del abogado, lo tenía pensado.

Gracias por el truco del Landsratamt :)

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Aplicando el sentido común, no creo que haya ninguna fecha para que se obligatorio decirlo. Hay casos, pocos, en que el embarazo pasa desapercibido por la propia embarazada hasta el final, y entonces ¿que pasaría con esta gente? ¿los multarían?.
Otra cosa es que sea mejor decirlo en una fecha o en otra.
Mi opinión, es que a partir del tercer o cuarto mes del embarazo lo tendrias que comunicar. Es cuando se empieza a notar, vas a quedar bien si ven que te preocupas por tu "sucesión" y dejar las cosas bien atadas, todos contentos y seguro que hay alguien que te dice que ya lo habia notado.

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Me apunto, yo también pensaba que era a partir del tercer mes (eso me dijo mi colega que pasó por la situación el año pasado). @ReinaAmidala a mí también me daría miedo decírselo a mi jefe, no le va a hacer ni pizca de gracia porque mi colega también está de mamizeit.

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Otra de las dudas que tengo es si cuando estás en Muttershutz y, posteriormente, en Elterzeit (ya tengo claro que no es lo mismo), puedes irte de vacaciones.
Mañana voy a intentar informarme del tema.
Yo es que me imagino la cara de mi jefa y me entra cagalera.

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@ReinaAmidala puedes irte a donde te plazca!! Mi compañera se ha mudado hasta de país (y aún no tiene el ñiño).

frixuela
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Bandera de Alemania frixuela 417 49 1629 Berlin, Berlin (Alemania)

A ver, por partes:
- no sé cuando hay que decirlo por ley. Yo lo hice al principio porque trabajo con niños pequeños y me parecía importante que mi jefa lo supiera.
- en el Elternzeit nadie te controla a donde vas, estaría bueno. Es un tiempo precioso para que disfruten de tu bebé en España :))).
- en cuanto a decir el tiempo qué quieres estar de Elternzeit, recuerdo que hice un escrito firmándolo para darlo en plan formal, y la plantilla la busqué por internet. Me parece que lo hice cuando mi hijo ya había nacido, aunque ya antes sabían cuanto tiempo quería estar de baja, pero lo de decirles el tiempo antes de que el niño naciera me parecía de chiste.

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que yo sepa el tiempo lo puedes alargar después

Tuonela
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Bandera de Finlandia Tuonela 39 6 617 Helsinki, Uusimaa (Finlandia)

@ReinaAmidala, enhorabuena!! :)

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gracias a tod@s

@frixuela ya me imaginaba un año sin poder salir de Alemania :S Mañana voy a hacer una cita en un centro de asesoramiento ;) Lo que me cuenten lo "casco" aquí por si a alguien le interesa la información.

illu
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Bandera de Alemania illu 457 105 8888 München, Bayern (Alemania)

Buenas!

Ahora viene mi información:

- Yo tampoco sé cuándo se tiene que comunicar a la empresa. Yo lo comuniqué cuando se me empezaba a notar y... bueno, me quedé más tranquila

- El Elternzeit puede ser hasta 3 años, que no hay que confundir con el Elterngeld

- El Elterngeld va unido al Elternzeit y son, por norma general, 12 meses si se los coge un progenitor o hasta 14 si se los cogen los dos. Cada progenitor tiene que cogerse un mínimo de 12 meses.

- El Elternzeit se tiene que comunicar a la empresa con 7 semanas de antelación. Durante ese tiempo, si se cobra el Elternzeit, se cobra el 67% del sueldo, con un máximo de 1800 euros. Hay que pagar a parte impuestos, seguro médico y jubilación.

- Mientras se cobra el Elterngeld se puede trabajar hasta un máximo de 30 horas semanales, que es un dinero que se adapta al Elterngeld. (Aquí no sé cómo funciona exactamente el sistema, pero el caso es que si se trabaja, se puede cobrar más).

- El Elterngeld está en teoría exento de impuestos, pero al hacer la declaración de renta... aparece por ahí con efectos fiscales.

- El Mutterschutzt significa que desde 6 semanas antes del posible nacimiento y hasta 4 meses después, el empleador no puede despedir a la embarazada.

- El Mutterschaftgeld se cobra desde 6 semanas antes del posible parto hasta 8 semanas después. Durante estas semanas, los autónomos cobran dinero de la Krankenkasse (según cómo lo tengan) y esa cantidad se "cuenta" como Elterngeld.

Y creo que esto es todo lo que sé... y espero que no haya muchos fallos!

Mañana llamaré de todas formas a la Krankenkasse para formalizar las cosas, que... ya estoy en Muttershutzt!!! :-)

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@illu a disfrutar de la baja ;))

illu
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Bandera de Alemania illu 457 105 8888 München, Bayern (Alemania)

Ay, @ReinaAmidala! Eso de disfrutar es un decir! Que ya llevo 3 noches que no sé cómo dormir!!! :-(

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vaya @illu :S Bueno, ya te queda poquito ;)

He encontrado esto. Estoy pensando en decirlo en dos semanas. Aunque, me gustaría decirlo ahora para poder dormir tranquila de una vez y poder contarlo ya a la gente ;)

Es besteht vom Gesetz her weder grundsätzlich eine Verpflichtung noch eine genaue Frist, innert welcher eine Schwangere den Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren muss. Schliesslich ist es Ihre persönliche Angelegenheit, wann Sie sich tatsächlich Gewissheit über Ihren Zustand verschafft haben. Damit können Sie selbst entscheiden, wann Sie Chef oder Chefin informieren. Sobald die Frau aber von ihren Rechten als Schwangere profitieren will, z.B die Schutzbestimmungen für Schwangere und insbesondere der Kündigungsschutz, muss Sie ihren Arbeitgeber informieren. Warten Sie demnach nicht zu lange. Ein guter Zeitpunkt ist der vierte Monat, denn dann ist die Gefahr einer Fehlgeburt nicht mehr so gross. Ausserdem bleibt Zeit genug für alle Beteiligten, sich auf die neue Situation einzustellen und eventuelle Vorbereitungen zu treffen: Eine Schwangerschaftsvertretung organisieren, Konzepte für ein Teilzeit- oder Job-Sharing-Modell zu entwickeln, etc.

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Cuando mi marido tuvo los dos meses nos fuimos uno a España. En diciembre empieza otra vez otros dos meses de Elternzeit y si después de la mudanza andamos con ganas, nos volvemos a España. Que no es una baja por enfermedad mujer!!!

illu
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Bandera de Alemania illu 457 105 8888 München, Bayern (Alemania)

Por cierto, ayer llamé a la Krankenkasse y me dijeron que una vez pasado el periodo del Mutterschaftgeld (que son esas 6 + 8 semanas), que me meta de beneficiaria de mi marido el resto de mi Elternzeit y así nos sale más rentable.

Me sorprendió, porque la otra vez que hablé de este tema con ellos, me liaron muchísimo sobre lo que tenía que hacer para pasar a pagar la cuota mínima y resulta que lo más práctico es que me meta con mi marido... ¡Toma ya!

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Bueno, aquí dejo mi experiencia por si a otra persona le sirve ;))

- Según la ley no hay un plazo obligatorio para comunicar el embarazo al empleador. Pero, si no se comunica no estás protegida ante despidos. Solamente, existe plazos para profesiones de riesgo (por ejemplo, si se trabaja con productos químicos, etc.)

- Las personas que trabajan con una contrato definido también tenemos derecho al Elternzeit.

- Durante el Elternzeit uno puede viajar a donde le plazca ;)))

Bueno, el asesor me ha dicho que disfrute que mi posición es perfecta ;))) Y que si siento mobbing ... que le mande un email que ellos están ahí para eso;))))

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¿A qué clase de asesor has ido y de dónde lo sacaste?

limalimon
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Bandera de Alemania limalimon 220 16 2525 Berlin, berlin (Alemania)

Ah, pues que bien @ReinaAmidala!

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@Migami La Universidad tiene un Frauenbeauftragte/Gleichstellungsbeauftragte y allí te informan sobre las dudas que tengas ;)) Pero, hay otro tipo de instituciones que te informan igualmente. Por ejemplo, el Landratsamt ;)

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El frau und beruf, que depende del ministerio de la mujer y la juventud, o algo asi, seguro que os puede asesorar en estos temas.

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gracias muji ;) Yo me quedé mucho más tranquila tras hablar con este hombre ;) Ahora, solo me queda afrontar el tema con mi jefa :S

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@ReinaAmidala: ¡Felicidades!

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millones de gracias ;)))

illu
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Bandera de Alemania illu 457 105 8888 München, Bayern (Alemania)

Hoy me han llegado los papeles para solicitar el Mutterschaftgeld! Y para decir con quién va a asegurarse la pequeña...

Además, me han mandado un montón de panfletos informativos, incluyendo recetas de papillas y consejos. Me ha hecho gracia... :-)

hyde
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Bandera de Alemania hyde 111 11 449 berlin, berlin (Alemania)

Me apunto a este tema q es muy interesante.

limalimon
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Bandera de Alemania limalimon 220 16 2525 Berlin, berlin (Alemania)

Oye @illu, pregunta tonta, segur! Te han llegado los papeles porque ya lo habías solicitado? Cuándo lo hiciste?

illu
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Bandera de Alemania illu 457 105 8888 München, Bayern (Alemania)

@limalimon: La ginecóloga me dio un papel amarillo que es la baja por maternidad. Ese papel se entrega al empleador o directamente se manda a la Krankenkasse totalmente cumplimentado. Al recibir ese papel, ellos me han mandado los documentos para pedir el Muttershutzgeld (que en el caso de los asalariados se encarga el empleador directamente) y otro formulario para que cuando el bebé nazca, lo envíe rellenado, junto al certificado de nacimiento, para que el bebé esté asegurado conmigo.

Los panfletos informativos... pues a modo de "bienvenida para el bebé"... jejejeje...

limalimon
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Bandera de Alemania limalimon 220 16 2525 Berlin, berlin (Alemania)

Ah, muchas gracias por la info @illu. Alles klar! :)

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1360564899 224 61 8005 , ()

Toy cagada! Hoy tengo la reunión con los jefes :S

illu
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Bandera de Alemania illu 457 105 8888 München, Bayern (Alemania)

Toi, toi, toi, @ReinaAmidala!

Estás en tu derecho y es bueno para el país que aumente la natalidad! ;-)

mond
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Bandera de Alemania mond 63 0 221 el camino de los sauces, Bayern (Alemania)

Suerte @ReinaAmidala seguro que sale todo bien

limalimon
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Bandera de Alemania limalimon 220 16 2525 Berlin, berlin (Alemania)

No te preocupes, que seguro que no te ponen pegas! Suerte!!

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Reina, ya verás como todo va bien y si no, tú sólo concentrate en tu garbancito y que para él es mejor que mamá esté tranquila.

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Bueno, pues ha ido todo super bien ... lo primero que me han preguntado es si había firmado ya el nuevo contrato para que no tuviera problemas con la baja ;))) Y ha sido una conversación amena ;))) Así que estoy más feliz que una perdiz.

Muchas gracias a tod@s por el apoyo ;))

Atención: Este tema tiene más de 6 meses de antigüedad.