Familia e Hijos: Cuarderías/Niñeras/Nannys/Au Pairs en UK-Cuanto cuesta realmente el Childcare en UK?? Realidad del tema

En vista de que somos unos cuantos con nenes o esperando nenes en este país donde vivimos, y como no hay un hilo específico sobre el tema, y creo que podría ayudar a muchos futuros padres o padres emigrantes a este país, pues abro la veda con este hilo.

Las guarderías, y servicios para cuidar niños en este país son CAROS, así de claro. Ya no digo por lo que a mí me viene, porque Londres es caro, es que en general, el coste de guarderías o cualquier arreglo para que tu puedas volver a trabajar es excesivamente penoso de caro en cualquier parte del país. Sobre todo hasta que alcanzan 3 años los mochuelos, y se reduce un poco, pero poco.

El otro día fuí a ver una de las guarderías del barrio, no era para tirar cohetes, pero nos queda bien de sitio, y cubren hrs de 7.30am a 6.30pm, lo que llaman full time. Pues si mi futuro enano, tiene que ir allí 5 días a la semana aunque no fueran 10 hrs diarias todos los días, me saldría por el módico precio de......tachan, tachan....£1500. Si como lo ven, y no es de la super caras del barrio, todas muy super chuli piruli, que por lo que me han comentado podrían llegar a las £2K al mes.

Resulta que pago menos de alquiler al mes, y mucha gente menos de hipoteca. Resulta que muchas mujeres, porque somos normalmente las que sufrimos esto, si volvemos a trabajar, a tiempo completo, nuestro salario se ve comido por la guardería o otros arreglos de cuidados de niños, a menos que tengas un super salario los dos, la perjudicada suele ser la madre.

Luego estan las childminders que son cuidadoras/niñeras registradas oficialmente, y que suelen cuidar a unos pocos niños en sus propias casas, tienen que pasar cursos, y las visita el OFSTED. Algunas son más baratas que las guarderías y más flexibles, porque algunas guardes, si llegas 5 mins tarde a buscar a tu hijo, te cobran £5 o más por ello.

Si alguno quiere, puede tener una nanny, normalmente a través de una agencia, hay familias que comparten nanny para que les salga más económico.

Y ya están las au pair, que realmente no deberían hacer más de 30hrs semanales, y no deberían cuidar niños menores de 1 año, pero que si tienes un cuarto de sobra, puede ser la alternativa más barata.

A partir de los 3 años el precio se reduce un poco, y el gobierno paga 15hrs semanales a todos los niños, con lo cual tu pagas el resto, y las guarderías suelen arreglarte el papeleo, hay que comentar que casi todas las guarderías son privadas, y que las estatales, suelen ser para padres de bajos recursos.

En principio, estas 15hrs, las quieren meter también desde los 2 años en adelante, pero el programa piloto empieza el próximo año y sólo en algunas partes del país.

Así que ya he abierto el hilo, y me gustarías saber, que precio y horarios hay en otras zonas del país, y como os las apañáis con el tema de los niños pequeños que no están en edad escolar?

Saludos

Cierzo

cierzo
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Bandera de Reino Unido cierzo 459 46 8152 Londres, Londres (Reino Unido)

En el título quería decir Guarderías...lol

cierzo
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Bandera de Reino Unido cierzo 459 46 8152 Londres, Londres (Reino Unido)
esantander
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Bandera de Australia esantander 490 72 2638 Brisbane, Queensland (Australia)

Joder nena que precios!! (Perdon por el taco). Definitivamente Gales es mas barato… y la ciudad donde vivo todavia mas por ser mas pequenya.

Yo he estado mirando para mini-me y me sale la guarderia por unas 800 libras. Hay varios chilminder que cobran £3-£4 libras la hora al lado de mi casa.
La aupair, no lohe mirado mucho porque me parece que no hay mucha diferencia de precio comparada con la guarderia y, en mi opinion, al enano le viene muy bien solidarizarse...

Menos mal que, en mi caso, el Gales se coge 6 meses de baja paternal despues de mi baja maternal...asi que todavia tengo un poco de tiempo para pensarmelo!!

jonasbilbao
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Bandera de Reino Unido jonasbilbao 222 11 290 Reading, Berkshire (Reino Unido)

Después de la guardería viene el colegio y he escuchado/leído que esto sí es gratis. Esto es totalmente cierto??? Es con 5 años verdad?

cierzo
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Bandera de Reino Unido cierzo 459 46 8152 Londres, Londres (Reino Unido)

@jonasbilbao, si el colegio empieza con 5 años, que aquí van de Sept a Sept. Las horas lectivas suelen ser de 9 a 3.30pm. Hay actividades extra-escolares y clubs. El colegio del estado es gratis si, y va por zona donde vivas, tu rellenas un formulario y les dices a que colegios de tu zona quieres llevar a tu hijo, luego miran varias cosas y te pueden dar el cole que te gusta o no. Eso a los que son estatales del todo.

Luego están los que el gobierno les da pasta, pero ellos ponen ciertas reglas de entrada, y suelen estar relacionados con alguna iglesia. Es como un concertado en España. Y ahí ya te pueden pedir, no sólo que vivas en el barrio, sino que vayas a misa los domingos o estes involucrado de alguna forma en eventos y demás.

de de allí tienes lo privados que esos son un pastón, un ojo y medio riñón. Algunos salen por £16K al año.

@esantander pues no esta mal, mientras se tengan unos salarios que te lo puedas permitir. Como estes en salario bajo, vas bastante justo.

esantander
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Bandera de Australia esantander 490 72 2638 Brisbane, Queensland (Australia)

@cierzo, completamente de acuerdo contigo.. por suerte nosotros nos lo podemos permitir.

Ademas con los nuevos cambios ya no nos corresponde el "child benefit". No es que lo necesitaramos, pero si tengo compa;eros de trabajo que les ha hecho la pu;eta...

1384634024
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1384634024 102 12 286 , ()

Hay una cosa, que me comentaron unos conocidos en Southampton, que se llaman playgroups. Creo que se trata de un lugar cerrado que aporta el gobierno para los padres y madres lleven allí a su niño para que se relacione. No puedes dejar a tu niño solo, pero sí puedes hacer que los niños se relacionen con otros niños.

Ya es algo...

Athis
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Bandera de Reino Unido Athis 26 2 98 Beverley, East Riding of Yorkshire (Reino Unido)

Yo tengo que empezar a mirar por mi zona para el año que viene pero por lo que he visto por internet sale mas o menos unas 700-800 £ a tiempo completo (que caro es Londres!).
En algunas empresas ofrecen childcare vouchers que consisten en que parte del pago de la guardería/childminder/nanny se deduce del salario en bruto antes de impuestos, por lo que algo se ahorra. El máximo que se puede pagar del childcare voucher depende del sueldo y lo pueden pedir ambos padres si sus empresas lo tienen.

DavidPucela
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Bandera de Reino Unido DavidPucela 333 8 1097 Leeds, West Yorkshire (Reino Unido)

@Athis el childcare voucher puede ser hasta £243 al mes y se supone que ahorras al anio alrededor de £900 en impuestos.
El sur es muy caro, en Leeds yo por 4 dias a la semana pagaba unas £540 por cada uno de mis crios, y sino recuerdo mal en la guarderia apartir de 24 meses creo, que la rate que se pagaba era menor ya que no la ratio de staff por nino disminuye.
@conguir los playgorup suelen hacerse en los Surestart centres ....en todas las xonas suele haber uno, y esta bien para que los crios jueguen con otros crios si uno de los padres puede llevarlo.
Una vez que empiezan el cole, sigue el chorreo de dinero....en mi casa los dos trabajamos asi que tenemos que dejar a los ninos en el after school club, que son unas £8 de 3:30 a 6:00.....y menos mal que no tenemos que llevarlos al breakfast club (otras £4 de 07:30 a 8:45)... y no digo nada de cuando hay half term y el club por nino al dia son unas £22 al dia sin contar comida que tienen que llevar.

cierzo
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Bandera de Reino Unido cierzo 459 46 8152 Londres, Londres (Reino Unido)

Si @DavidPucela están los childcare vouchers, pero resulta que ahora los han cambiado dependiendo de lo que ganes, los máxico que puedes sacrificar al mes de tu salario es £243 al mes, que francamente si la guardería te cuesta £1500, o lo que sea, o tienes un salario no muy bajo, pero no muy excesivo, pues puedes llegarte a encontrar que aún con eso, tu al mes ganas £100 limpias, que se dice pronto. Con las nuevas leyes, si estás en la franja de los que pagan el 40% de impuestos aunque sea justo que llegues a esa franja, se reduce la cosa, y no todas las empresas ofrecen childcare vouchers o lo patrocinan.

Los playgroups no necesitan ser del Surestar, los puede organizar cualquiera, tanto gratis que se reunen padres en una iglesia local, o parque, o los organizan empresas privadas, y tienes que pagar, aunque estes con el crio cerca.

Los child benefit, a nosotros también nos pillan los cambios de enero y no compensa pedirlo la verdad, porque si antes no eran taxables y se lo daban a todo el mundo. unas £20 por el primero y unas £13 por el restante, ahora como funciona el tema es. Te los dan si ninguno de los dos en la pareja, llega a la franja de impuestos del 40%, en cuanto uno de los dos llega a esta franja, el susodicho tiene que presentar como si fuera un autonomo declaración de hacienda y le van a cobrar un porcentaje por recibir el child benefit. Si se llega a los £60K, directamente no puedes ni pedirlo.

Ahora bien, una pareja que gane justo por debajo de £50K al año puede seguir pidiendolo. Mientras que una pareja, donde uno de los dos se queda en casa cuidando a la prole, y el otro gane digamos £60K, entonces se lo quitan. Me parece super discriminatorio. Así que en Enero se va a montar un pitoste de cuidado con las nuevas reglas.

Otra cosa son los child tax credits que creo que son, que pagas menos impuestos, porque te consideran en salario bajo, y con familia, pero no se como van muy bien.

La web de HMRC creo que tiene una calculadora. Pero hay otras webs como las de Gov y entitle to.

www.HMRC.uk

www.gov.uk

www.turn2us.org.uk

Esta es una de las cosas malas de este país y criticables.

babarruna74
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Bandera de Reino Unido babarruna74 393 17 6183 Sheffield, South Yorkshire (Reino Unido)

vaya resumen te has montado!
mi playgroup mas cercano es en la iglesia (que a otras horas dan clases de zumba, por cierto) pero me tendre que buscar otros tambien, claro.
me da envidia esantander, ya se podia coger el mio 6 meses tambien! o es que tu maternidad se queda corta? yo me voy a coger 1 año
vais a volver a tiempo completo? a mi me daria cosa, no teniendo familia aqui. si estuvieran los abuelos cerca aun todavia, pero es que no les ven ni cada mes, pobres.

esantander
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Bandera de Australia esantander 490 72 2638 Brisbane, Queensland (Australia)

@babarruna74, mi empresa tiene muy muy buenos beneficios y me da hasta un año, pero es decisión personal el no querer quedarme en casa mas de 6 meses. Ademas mi marido quiere usar la baja de paternidad...así que nos apañamos bien!
Yo volveré a tiempo completo al trabajo.

cierzo
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Bandera de Reino Unido cierzo 459 46 8152 Londres, Londres (Reino Unido)

@esantander la baja paternal de la empresa de tu chico es la mínima por ley o le dan extra?

esantander
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Bandera de Australia esantander 490 72 2638 Brisbane, Queensland (Australia)

Con la nueva ley, la baja maternal de 52 semanas se puede combinar con la pareja. El "partner" puede coger hasta 26 semanas(sobrando solo el SMP a no ser que su empresa le pague algo, que no es el caso).

cierzo
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Bandera de Reino Unido cierzo 459 46 8152 Londres, Londres (Reino Unido)

bueno si podeís sobrevivir con un salario sólo 6 meses, pues no esta mal, así él sabe lo que es cuidar del enano. ;)

esantander
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Bandera de Australia esantander 490 72 2638 Brisbane, Queensland (Australia)

@cierzo, si, la verdad es que nos lo podemos permitir, asi que somos afortunados en ese aspecto...

escotisa
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Bandera de España escotisa 27 4 3 Madrid, Madrid (España)

He leido algo de que en Escocia las guarderias son gratuitas, es eso cierto? Sabeis algo?

mariu2008
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Bandera de Reino Unido mariu2008 288 19 731 Cambridge, Cambridgeshire (Reino Unido)

Buenas, aquí va mi aportación :-)

Nosotros estamos pagando en Cambridge unos £800 en guardería "full time" pero se que en breve va a subir un poco.
Al principio no teníamos plaza para los 5 días y teníamos a la peque un par de dias con una childminder, pero nos salía mas caro, primero porque la childminder era cara y segundo porque en la guarde nos aplicaban una tarifa "part time" que era mas cara. En cuanto tuvieron plaza la semana completa en la guarde, adios childminder.

También estamos haciendo lo de los kidivouchers £243 yo y otro tanto mi marido. Y por ahora también tenemos el child benefit, y creo que lo seguiremos teniendo porque ambos estamos en la franja de impuestos del 20%.

esantander
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Bandera de Australia esantander 490 72 2638 Brisbane, Queensland (Australia)

@escotisa, no, no es cierto...se paga en todas partes... Otra cosa es que te den ayudas, pero si no has vivido en UK cierto tiempo y/o trabajado y ganas menos de X, no te corresponden ayudas.

Chechone
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Bandera de Reino Unido Chechone 363 8 327 Manchester, Manchester (Reino Unido)

Me apunto al foro que me interesa:
@escotisa No, las guarderias en Escocia no son gratuitas. Cómo ya se ha dicho aquí, hasta que el crío no tiene 3 anios, no te dan esas 15h

Estoy mirando guarderías en Edimburgo ya que mi pareja quiere empezar a trabajar, pero las que he visto por mi zona son o demasiado caras para mi presupuesto (£400 media jornada)o no me dan buena espina. Mi pareja no ve mal el tener al childminder en casa (£5/h), pero a mí no me convence...

Los playgroup se hacen normalmente en community centres, iglesias o bibliotecas, pero los puede organizar cualquiera. Normalmente se paga por día (unas £2 por sesion de una hora approx).

Aprovecho para preguntar si hay algún playgroup en Espaniol en Edimburgo, que el peque necesita socializarse en castellano.

Los child tax credits es una especie de "desgravación" en lso impuestos que pagas. En mi caso, unos £100 al mes.

@esantander Cómo es que tú ninio va a dejar de recibir el child benefit?

mariu2008
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Bandera de Reino Unido mariu2008 288 19 731 Cambridge, Cambridgeshire (Reino Unido)

@Chechone, según tengo entendido aquí los childminders no van a tu casa sino que tu llevas al peque a su casa, donde suelen tener otros dos o tres niños. Cuando van a tu casa son nannys y normalmente es mas caro, unos £8/h.

esantander
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Bandera de Australia esantander 490 72 2638 Brisbane, Queensland (Australia)

@Chechone, no es que vaya a dejar de recibirlo (porque todavia no ha nacido), es que con los nuevos ajustes de la ley, nos pasamos de banda y no tenemos derecho a él.
Como siempre digo...a Dios gracias que a mi mini-me no le va a faltar de nada, pero claro, yo tengo uno. Tengo compañeros que tienen 4, en los que solo uno de la pareja trabaja y les han cortado por el mismo patrón que a mi.

cierzo
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Bandera de Reino Unido cierzo 459 46 8152 Londres, Londres (Reino Unido)

@Chechone en Enero 2013 cambian el child benefit. Con lo cual si uno de la pareja gana £50K que es cuando empieza la banda de impuestos del 40%, ya casi ni compensa pedirlo, porque el child benefit antes, no era tasable, y no lo será mientras ninguno de la pareja gane por encima de £50K, en cuanto empieces a ganar eso, despidete. El que gane £50K al año, tendrá que presentar declaración de la renta como si fuera un autónomo (self-assesment) y tendrá que pagar un porcentaje según la cantidad de child benefit que reciben al año. En cuanto algún miembro de la pareja £60K al años, aunque la pareja no trabaje, ya no le dan child benefit.

En el caso de @esantander y el mio, como uno de la pareja o los dos llegan a £50K al año, pues no merece la pena pedirlo. Tampoco tenemos Child tax credits. Lo que no se dan cuenta es que en una ciudad pequeña, donde un padre gane £50K y la pareja no trabaje, seguramente podrán sobrevivir, claro esta si no tienen un batallón de crios, pero en ciudades grandes como Londres, etc, y como en el caso de compañeros de trabajo, con más de 2 crios, es un sablazo y gordo.

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Si alguien cobra 50k, no tiene la urgente necesidad de los child benefits. Todo ayuda, pero 50k están muy bien, ojalá los pillara...

cierzo
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Bandera de Reino Unido cierzo 459 46 8152 Londres, Londres (Reino Unido)

@conguir £50K en Londres si uno de la pareja no curra, y tienen 3 hijos no se yo. Ya te digo yo que mi chico tiene un salario de £50K y si yo me quedo en casa, con su salario no podemos vivir solo en Londres, y si tienes ya varios hijos, o por ejemplo si la guarde te cuesta £1500 no salen las cuentas.

Lo que jode es que una pareja, currando los dos y ganando £49.999 al año bruto cada uno, esos les dejan quedarse el child benefit. Sin embago una pareja, donde uno de los dos no trabaje por lo que sea, y el otro gane £50K entonces no merece la pena. O que uno gane £50K y el otro £16K tampoco merecerá la pena. Ya te digo, que el child benefit no es que sea una panacea, pero a gente que tiene varios crios, viviendo en Londres, y se lo quitan y puede joder y mucho.

Otra cosa que no cuadra es gente que curra en UK, pero que su salario lo cobra en Europa, y no paga impuestos aquí, pues resulta que como no sabe el HMRC que es lo que gana, pues pueden mantener el child benefit. Esta nueva ley esta hecho de culo.

Aquí un artículo que igual te abre los ojillos @conguir

http://blogs.telegraph.co.uk/finance/ianmcowie/100021142/child-benefit-changes-mean-parents-will-pay-higher-tax-rates-than-millionaires/

Vamos esto de: we are in this together, solo para algunos, porque francamente mucha gente paga impuestos y ve que a ellos nunca les cae nada de nada a cambio.

Chechone
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Bandera de Reino Unido Chechone 363 8 327 Manchester, Manchester (Reino Unido)

Gracias por aclararmelo. Nosotros no llegamos al umbral, pero me parece una injusticia tremenda. Además no me parece un umbral desorbitante...

@conguir En Edimburgo, a £50K que uno gane, si el otro no trabaja y con dos ninos, despues de todas las tasas te queda para vivir muy justito.

cierzo
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Bandera de Reino Unido cierzo 459 46 8152 Londres, Londres (Reino Unido)

Esa es la historia @Chechone además de lo que le estas ahorrando al estado en childcare, porque invertir en el poco.

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@cierzo toda la razón. Yo tengo dos niños y pensaba que con 30k viviría bien trabajando yo solo, en la zona de Bournemouth...

mariu2008
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Bandera de Reino Unido mariu2008 288 19 731 Cambridge, Cambridgeshire (Reino Unido)

@cierzo mira también los sueldos después de descontar los kiddivouchers y la pensión, porque creo que no lo calculan sobre el bruto sino después de los descuentos pero antes de las retenciones. Por ejemplo un sueldo de £50K - 2916 (243x12) - 1800 (150x12) te quedas en unos £45.
Lo digo porque así nos han calculado a nosotros los sueldos para ser elegibles para comprar "affordable housing" con un esquema del gobierno. El límite era £60K y en bruto nos pasabamos, pero tras quitar vouchers y pensión nos dieorn el visto bueno.

cierzo
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Bandera de Reino Unido cierzo 459 46 8152 Londres, Londres (Reino Unido)

Con un sueldo de £50K no puedes reclamar un total de £243 al mes en childcare vouchers, por lo menos ahora que los han reducido. Creo que a los que estaban en ellos antes de que lo cambiaran, os dejan como estan. Vamos que igual si cada uno de vosotros ganaba £30K al año, vosotros no teneis problema, porque ninguno de lso dos llega a £50K. Ahora bien, pongamos que tu ganas £10K y tu pareja £50K, tu podrías sacrificar £243 al mes, pero tu pareja sólo £150 o así, y encima ya no te merecería la pena tener child benefit, porque lo tasarían a él.

Espero que me entienda. Nosotros al no estar en nada relacionado con servicios, tampoco podemos optar a lo del affordable housing.

mariu2008
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Bandera de Reino Unido mariu2008 288 19 731 Cambridge, Cambridgeshire (Reino Unido)

Ahhhh no sabía que había distinto valor de kiddivouchers según el sueldo, pero bueno, tiene sentido. En realidad no se lo que pasará el año que viene, así que lo único que puedo decir es .... que me quiten lo bailao :-)

Nosotros tampoco somos "key person" pero hay algunas casas que son para todos las profesiones.

cierzo
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Bandera de Reino Unido cierzo 459 46 8152 Londres, Londres (Reino Unido)

Y tampoco todas las empresas ofrecen childcare vouchers. Mi empresa si, pero la de mi chico no.

Y yo sacrificando lo máximo si la guarde te cuesta £1500 o más, se me va directamente el sueldo allí. :(

esantander
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Bandera de Australia esantander 490 72 2638 Brisbane, Queensland (Australia)

@cierzo, una buena solucion seria "volver a los origenes". Dile a tu chico que en mi empresa (su antigua) buscan gente... y con ese sueldo que el tiene por estos lares se vive mejor. Ademas, me pillarias mas a mano! :-D

CatKatze
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Bandera de Reino Unido CatKatze 293 2 847 St Ives, Cambridgeshire (Reino Unido)

Primero de todo, @cierzo felicidades por el embarazo, llevo tiempo desconectada y no sabia nada.

Me interesa el hilo. No sabia como funcionaba lo del child benefit, pero por lo que decis tengo la suerte de que mi salario no llega por los pelos a los 50K, con lo que no me cambiara el tema...

Lo de la baja paternal sabeis exactamente como funciona?

Nosotros nos estamos planteando tener otro crio, pero nuestro problema es que yo soy la que trabajo y mi marido es el que cuida a los niños. Y como que la cosa se complica si yo dejo de trabajar 6 meses y dependemos solo de la baja maternal. Las primeras semanas pues no hay problema, pero pasadas las primeras 6 semanas la cosa se pondria muy complicada...

esantander
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Bandera de Australia esantander 490 72 2638 Brisbane, Queensland (Australia)

@CatKatze, explique la baja paternal un poco mas arriba...un resumen rapido.

Tu partner se puede coger hasta 26 semanas en un bloque despues de tu baja maternal. Tu baja y la suya no pueden superar las 52 semanas. Tu has de cogerte las dos primeras semanas como minimo. Su baja sera pagada calculando el SMP (statutory maternity payment). Algunas empresas pagan algo mas..pero generalmente solo a la madre, no al partner....

Para mas detalles.https://www.gov.uk/paternityleave/overview

cierzo
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Bandera de Reino Unido cierzo 459 46 8152 Londres, Londres (Reino Unido)

Mi pareja se pillara 2 semanas de baja paternal, que es lo que da su empresa, y no vamos a hacer como @esantander, a él tiene la suerte que su empresa le pagará como si estuviera currando, pero esto lo acaban de cambiar, si la empresa le da el mínimo por ley, entonces es como una baja maternal, después de las primeras 6 semanas, a £135 la semana. Lo que comenta es una cosa nueva que han puesto porque con las dos semanas pagadas a £135 vamos, se solían pillar vacaciones. Ahora bien tu marido no trabaja, así que no sé como quedaría la cosa en este sentido. Miratelo en el enlace de abajo.

https://www.gov.uk/paternityleave/overview

CatKatze
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Bandera de Reino Unido CatKatze 293 2 847 St Ives, Cambridgeshire (Reino Unido)

Muchas gracias a las dos. Aun nos queda tiempo para ver como lo hacemos. Mi marido tendra que estar trabajando si queremos coger la baja paternal. Ya veremos.

Nosotros llevamos anyo y medio en uk y demomento solo trabajo yo y mi marido cuida de la nena. El childcare aqui es caro comparado con Espanya y nosotros no nos lo podemos permitir.

esantander
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Bandera de Australia esantander 490 72 2638 Brisbane, Queensland (Australia)

@cierzo, a mi chico su empresa no le paga nada...durante los 6 meses solo le corresponde la SMP...

bristolian
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Bandera de Reino Unido bristolian 335 13 476 Bristol, Bristol (Reino Unido)

@esantander el SMP es el mismo para el papi o la mami no? Las ciento y pico libras esas que te dan, ¿no? Con lo cual me imagino que da igual que sea el hombre o la mujer el que se haya cogido la baja, evidentemente uno de los miembros de la pareja gana cinco veces más que el otros, pues como que tiene más sentido financieramente que se coja la baja el que gana menos ¿no? Pero si los dos ganan lo mismo más o menos, ya eso es a elección de las partes.

De todos modos yo me pensaba que aquí lo de la baja y las guarderías estaba mal, pero todo depende de la perspectiva. Una de las monitoras de natación de mis hijas en España me comentó que en España aunque las mujeres llevaran solo a casa 200 euros al mes después de pagar la guardería ellas iban a trabajar, y creo que la mentalidad en GB es un poco más flexible y se da más facilidad a la libre elección sin tener tanto "estigma" de marujismo el trabajar a tiempo parcial o quedarse en casa, a parte que hay más flexibilidad para la reincorporación al trabajo.
Lo de que es caro comparado con España creo que depende mucho de donde vivas. Parece caro porque a mí mis amigas me dicen que pagan 400 euros y me parece poquísimo, sin embargo para muchas de ellas es la mitad del sueldo o más... teniendo en cuenta que mucha gente de nuestra generación se han quedado barados en los 800 euros mensuales.

bristolian
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Bandera de Reino Unido bristolian 335 13 476 Bristol, Bristol (Reino Unido)

Yo también estuve rumiando la idea de que en UK la baja de maternidad es una caquita de vaquita, sin embargo, si lo piensas bien, es casi igual. Sí que es verdad que en España te dan sueldo entero durante cuatro meses, y aquí un mísero 90% durante tres meses y luego ciento y pico libras al mes hasta hacer los nueve meses. Sin embargo, gracias a eso a muchas se nos ha incentivado a quedarnos más en casa con los peques. Yo ahora me quedo alucinada cuando madres en Madrid, que es una ciudad de lo más estresante, se cogen los míseros cuatro meses y logran juntar hasta cinco con vacaciones, enfermedad, etc, y la gente tan contenta de poder volver a trabajar tan rápido... a mí que me dio pena dejar a la mia con 8 meses en un childminder... en fin.
No es que nos regalen las cosas, y sí, podría estar mucho mejor, pero al fin y al cabo creo que si sumas el dinero que les dan a unas y a otros posiblemente salga más o menos igual, con la diferencia de que unas se ven más intentivadas a quedarse en casa.
Tengo una amiga en América (aparentemente el país más avanzado del mundo) que aunque casi sale lo comido por lo servido, realmente no puede dejar de trabajar porque si no trabaja no tiene médico, y es el miedo a caer enfermo y no poder ir al médico y no encontrar luego otro trabajo. Encima ahí sólo le dieron DOS SEMANAS de baja!

esantander
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Bandera de Australia esantander 490 72 2638 Brisbane, Queensland (Australia)

@bristolian, como todo hay cosas taaan relativas. Yo, por circunstancias de la vida, iba a la guardería de noche ( mi madre trabajaba a veces por la noche) con solo 5 meses y he salido normal (todo lo normal que se puede, se entiende), no tengo traumas infantiles ni carencias personales de ningun tipo.

En nuestro caso, yo no me quiero quedar en casa mas de 6 meses y volvere al trabajo a jornada complete. Mi empresa tiene muy muy muy buena maternity leave, es mas, me podria quedar las 52 semanas en casa que no pasaba nada.. pero no, no quiero.

Puede sonar egoísta, pero me gusta pensar que voy a seguir siendo profesional a parte de madre, es la manera que me han educado. Ademas tengo la suerte de que mi chico SI quiere quedarse en casa 26 semanas para disfrutar del enano...pero si no quisiera también me parecería normal.

Como te digo, cada uno es un mundo y tiene una situación personal distinta. Eso no nos hace mejor o peor padres/madres, solo diferentes.

babarruna74
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Bandera de Reino Unido babarruna74 393 17 6183 Sheffield, South Yorkshire (Reino Unido)

lo mejor de este pais es la variedad de opciones que tiene. ayer pase por una guarderia que ponia "6 semanas a 5 anhos"
mi cunhada dejo de trabajar porque se dio cuenta que con dos crios en la guarderia y trabajando a tiempo parcial lo que cobraba lo gastaba, y con lo que gana el padre se arregla (aparte que el trabaja mucho fuera, con lo que se complican las cosas sin abuelos por medio)
yo me habia planteado dejar de trabajar unos anhos, pero tal como esta el patio mejor de momento vuelvo a tiempo parcial. no nos podemos permitir trabajar los dos a tiempo completo.

cierzo
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Bandera de Reino Unido cierzo 459 46 8152 Londres, Londres (Reino Unido)

@bristolian de donde sacas que aquí te pagan 3 meses al 90% de tu sueldo. Ya me gustaría a mí, pero realmente sólo son 6 semanas, vamos mes y medio, el resto las £135 no llega ni para pipas. Si me pagaran 3 meses al 90% de mi sueldo, podría ponerlo a buen recaudo y poder así ahorrar para la guarde y que no se hiciera tan duro. A no ser que tu empresa tenga una política extra de maternidad y no sea lo mínimo por ley, la mia no es así.

En cuanto a lo de la baja paternal compartida, seamos sinceras, los hombres suelen ser los que cobran más, salvo en excepciones como la de @esantander, esta nueva fórmula que se han sacado, sólo van a poder acogerse pocas parejas.

Yo lo que veo que sobre el papel, parece magnifico poder estarse 1 año de baja, pero la realidad es que con lo poco que te pagan pues se vive muy justo, y luego cuando tienes que ver el coste la la guardería o childminders, pese a los childcare vouchers, o el child benefit si puedes, esta empujando a muchas mujeres que quisieran seguir trabajando a quedarse en casita, porque francamente ver que tu salario se lo lleva la guardería, pues que quieres que te diga, en ese sentido no hay opción que valga, y si ya tienes dos nenes, directamente la que suele pringar y quedarse en casa es la madre porque suele ser la que gana menos. Con lo cual, y como están las cosas, pierde el barco del trabajo, poder adquisitivo, cotización a una pensión, y varias otras cosas. Que pasa si la relación se va al garete, la mujer es la que van a pasarlo peor, pues ha sacrificado y mucho.

Ahora bien, si tu te quieres quedar por gusto cuidando de tus crios, me parece fenomenal, pero creo que como están las cosas ahora no es que estas leyes parentales ayuden mucho la verdad. A unas nos empuja a trabajar e igual querriamos estar en casa más tiempo,y a otras las empuja a tener que quedarse en casa, cuando querrían reincorporarse a trabajar.

También cuando llegan a edad escolar y salen a las 3.30 de la tarde, suele ser la madre la que tiene que hacer los malabares para poder ir a recogerlos.

mariu2008
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Bandera de Reino Unido mariu2008 288 19 731 Cambridge, Cambridgeshire (Reino Unido)

@bristolian, USA es efectivamente lamentable en términos de maternity leave, yo tuve suerte y estuve 12 semanas de baja con sueldo, pero no es comun así que UK no está nada mal.
Y en cuanto a lo de incentivar para que las mujeres se queden en casa, pues es muy, pero que muy personal. Yo por ejemplo disfruto enormemente de mi trabajo y no me gustaría despedirme de mi carrera profesional, así que por mucho que me saliera lo comido por lo servido, volvería a trabajar.

cierzo
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Bandera de Reino Unido cierzo 459 46 8152 Londres, Londres (Reino Unido)

Invoco a @lilybart para que comente como se las apaña ella, y que piensa de la baja, childcare, los vouchers, etc.

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Pues mira, tengo la suerte de que tanto Mr Bart como yo hemos podido negociar una reducción de horas laborales para cuidar de nuestro segundo hijo dos días a la semana en casa (porque aún no va al cole) y para poder recoger a mi hija del cole y llevarla a Brownies, y otras actividades extraescolares. Si trabajarámos a jornada completa los dos, no podríamos llevarla a según que cosas. She would be missing out.

Mi baja fue de un año, tanto con mi hija como con mi hijo. Yo me lo cogí entero, es más me añadí el mes de vacaciones "accrued" y habría seguido otros 6 meses por lo menos, si hubiera podido por ley. Durante ese año gastaba muy poco dinero (el gasto gordo de baby things ya lo habíamos hecho antes del parto), así que tampoco notamos la falta de ingresos. La verdad es que no tenía presión financiera *real* para volver antes a trabajar y creo que fue la decisión correcta para mí.

Antes de tener a mi hija, yo creía que dejarlos en la guardería era coser y cantar y que no habria mucho problema emocional por mi parte. Hoy recuerdo las primeras semanas de separación después de un año cuidándola... qué angustia, por diosss. Horrible, yo no quería dejarla. Con mi hijo fue algo parecido pero menos traumático, por aquello de que ya había pasado antes por lo mismo. Pero vamos, fue también difícil. Creo que antes de tener hijos subestimamos el vínculo que nos une con ellos. Preparaos para soltar lágrimas cuando llegue el momento de dejarlos al cuidado de otros. Por un lado agradeceréis la libertad y el volver a la oficina, poder tomaros un té o ir al baño sin interrupciones jaja... pero la angustia de la separación, en mayor o menor medida, no os la quita nadie.

Nosotros hacemos lo de los vouchers, los dos, pero la verdad es que nunca he calculado cuánto ahorramos! Sobre el childcare, mi situación es buena porque me compensa trabajar, pero sé que hay muchas mujeres a las que no les compensa volver porque el precio de la guardería es un robo - sin trabuco, pero robo.

CatKatze
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Bandera de Reino Unido CatKatze 293 2 847 St Ives, Cambridgeshire (Reino Unido)

Cuanta razón @lilybart lo que cuesta dejar a los crios en la guarde o la childminder. Y como cambian las cosas cuando el bebé ha nacido, hasta que no tienes hijos es dificil imaginarte como te vas a sentir y el vinculo que se crea con ellos.

Aunque como siempre, cada uno es un mundo.

Athis
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Bandera de Reino Unido Athis 26 2 98 Beverley, East Riding of Yorkshire (Reino Unido)

Ni que lo digas, ahora estoy buscando guardería y se me saltan las lagrimas de pensar que me voy a separar de mi bebé. Por el tema económico no sufro (aunque el precio me parece una barbaridad, que conste) porque tengo la suerte de vivir en un sitio barato (lejos de Londres, claro) y de tener un sueldo en condiciones.

1384634024
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1384634024 102 12 286 , ()

Por si os sirve de consuelo, yo (bueno mi mujer) tengo una guardería en españa, y la verdad, es lo mejor para los niños. Nosotros nos damos cuenta que niños van a guardería y quienes no, se les nota desparpajo, sociables, más felices, en definitiva, para ellos es mucho mejor. La parte mala, que se ponen malitos más frecuentemente, pero así mejoran las defensas.

Y sí, aquí las guarderías son un atraco.

Chechone
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Bandera de Reino Unido Chechone 363 8 327 Manchester, Manchester (Reino Unido)

@conguir también se puede socializar sin ir a la guardería... que un ninio sea más feliz que otro por ir a la guarderíá me parece un comentario un poco ligero. Lo que si creo es que mejoe ir a la guardería que estar todo el día en casa.

Atención: Este tema tiene más de 6 meses de antigüedad.