Cultura y Costumbres: Culturas diferentes

Uno de los temas del foro se ha ido centrando en la cultura española y eso me ha recordado un curso que me dieron al empezar a trabajar en mi empresa acerca de los equipos multiculturales.

El caso es que hay muchas cosas que se pueden achacar a la cultura de cada país y es importante saber a priori como puede reaccionar una persona ante cierto hecho en función de su cultura de origen.

Aún tengo la presentación que nos dieron, pero digamos que es una presentación muy orientada a nuestra empresa y es material que no puedo publicar sin antes limpiarlo y depurarlo, pero buscando información al respecto, he encontrado la referencia del sitio a partir del cual se tomó buena parte de la información:

Geert Hofstede™ Cultural Dimensions

Además he encontrado una presentación en español que explica bastante bien qué es y en que se basa:

Gestión intercultural

Digamos que su teoría se basa en 5 dimensiones que definen la cultura general de un país y por tanto el comportamiento y las expectativas de la gente que provenga de dicha cultura.

Esos cinco factores (o 5 dimensiones) son:

  • El Índice de Distancia del Poder (PDI) se enfoca en el grado de igualdad o desigualdad entre los individuos de la sociedad de un país. Un índice alto de PDI indica que la desigualdad de poder y riqueza ha crecido dentro de la sociedad. Estas sociedades son más propensas a seguir un sistema de castas que no permite un movimiento significativo hacia arriba dentro de la sociedad para sus ciudadanos. Un índice bajo de PDI es indicador de que la sociedad no enfatiza las diferencias entre el poder y la riqueza de sus ciudadanos. En estas sociedades se enfatiza en la igualdad y la oportunidad para todos.

  • El Individualismo (IDV) se enfoca en el grado que la sociedad refuerza los logros individuales o colectivos y las relaciones interpersonales. Un alto índice de IDV indica que la individualidad y los derechos individuales son el pináculo de la sociedad. Los individuos en estas sociedades pueden tender a formar un número más grande de relaciones no muy cercanas. Un bajo índice de IDV tipifica sociedades de naturaleza más colectivista con lazos cercanos entre individuos. Estas culturas refuerzan los valores familiares y colectivos extendidos, donde todos toman responsabilidad de los otros miembros del grupo.

  • La Masculinidad (MAS) se enfoca en el grado en que la sociedad refuerza (o no) el modelo tradicional masculino en el trabajo, de logro, control y poder por parte del hombre. Un alto índice MAS indica que el país experimenta un alto grado de diferenciación de sexos. En estas culturas, el hombre domina una porción significativa de la sociedad y la estructura de poder, con la mujer siendo controlada por la dominación masculina. Un índice bajo de MAS indica que el país posee un bajo nivel de diferenciación y discriminación entre género. En estas culturas, las mujeres son tratadas igualitariamente en todos los aspectos de la sociedad.

  • El Índice de Evasión de la Incertidumbre (UAI) se enfoca en el nivel de tolerancia a la incertidumbre y a la ambigüedad dentro de la sociedad (por ejemplo, en el caso de situaciones no estructuradas). Un alto índice UAI indica que el país tolera poco la incertidumbre y la ambigüedad. Esto crea una sociedad orientada a las reglas que instituye leyes, reglas, regulaciones y controles con el fin de reducir la incertidumbre. Un índice UAI bajo indica que el país se preocupa poco por la ambigüedad y la incertidumbre, siendo más tolerante hacia la variedad de opiniones. Esto se refleja en una sociedad menos orientada a las reglas y que acepta más abiertamente los cambios, además de tomar más y mayores riesgos.

  • La Orientación al Largo Plazo (LTO) se enfoca en el grado en que la sociedad adopta o no devoción a valores tradicionales de largo plazo. Un alto LTO indica que el país se prescribe a los valores de compromisos de largo plazo y al respecto por la tradición. Esto apoya una fuerte ética de trabajo donde se esperan compensaciones a largo plazo como resultado del trabajo duro de hoy. Sin embargo, los negocios pueden tomar más tiempo en desarrollarse en estas sociedades, particularmente para individuos provenientes de otras sociedades. Un índice bajo indica que el país no refuerza el concepto de la orientación tradicional de largo plazo. En estas culturas los cambios se pueden llevar a cabo más rápidamente debido a que las tradiciones y compromisos a largo plazo no se convierten en impedimentos para el cambio.

Copiado de "The Flying Karamazov"

Es interesante comparar los gráficos de los distintos paises y ver cuan diferentes son ciertas culturas:

España:

USA:

Japón:

Alemania:

China:

Además, en el análisis de cada país se busca una correlación de los datos con las religiones mayoritarias practicadas en cada país.

Espero que disfruteis de toda esta información.

Luisa1969
0
Bandera de Estados Unidos Luisa1969 367 151 827 Columbia, Maryland (Estados Unidos)
Miembro desde 21 Nov 2006 - 19:31

Gracias por poner en el post. Pero me parece raro el indice de masculinidad de España, el cual parece bastante bajo. En un pais tan machista como el nuestro??

Sholi
0
Bandera de Reino Unido Sholi 277 27 3647 Whitstable, Kent (Reino Unido)
Miembro desde 15 Sep 2006 - 16:59

El LTO en la gráfica de España lo han omitido directamente. Habrán considerado que primero tenemos que entender el concepto...

El UAI alemán yo lo habría puesto algo más alto. Aquí se planea todo concienzudamente. Y me sorprende que el LTO sea tan bajo.

¿No hay ninguna gráfica para el RU o Irlanda? Estoy buscando por ahí, pero no encuentro ninguna... Sería interesante ver cómo andan estos dos países.

Bonnie
0
Bandera de Estados Unidos Bonnie 502 92 19437 Pequenno suburbio en, Virginia (Estados Unidos)
Miembro desde 29 Sep 2006 - 14:16

porque si preguntas a mi padre y otros familiares/amigos (todos masculinos), espa;a es un pais donde la igualdad se practica diariamente, se lo creen de verdad!

1319631852
0
1319631852 237 33 2104 , ()
Miembro desde 19 Oct 2006 - 20:57

y dale

"La felicidad me persigue, pero yo soy más rápido..."

BigFredi
0
Bandera de Irlanda BigFredi 166 17 492 Saggart, Co. Dublin (Irlanda)
Miembro desde 26 Dec 2005 - 21:19

Para el Reino Unido:
http://www.geert-hofstede.com/hofstede_united_kingdom.shtml

Para Irlanda:
http://www.geert-hofstede.com/hofstede_ireland.shtml

Si pinchais sobre las imagenes os llevará a la pagina de cada país, y en el lateral de la izquierda teneis el listado de paises.

Es verdad que el LTO no aparece para algunos paises, como España e Irlanda, pero es que el primer modelo sólo tenía 4 dimensiones y el LTO se lo añadieron tras un estudio que hicieron en China. Si os fijais en la presentación el modelo de 5 dimensiones lo explica después de explicar las primeras 4.

Tengo una de las encuestas que hacen, así que si puedo la traduzco mañana y la posteo.

EnekoAlonso
0
Bandera de Estados Unidos EnekoAlonso 988 354 5879 San Luis Obispo, California (Estados Unidos)
Miembro desde 19 Nov 2005 - 04:49

@Sholi, que bueno lo del LTO de España... jajaja.

Muy interesante el post, Fredi.

magien
0
Bandera de España magien 118 4 19 valencia, (España)
Miembro desde 18 Sep 2006 - 12:26

Chic@s,
no nos equivocamos en nuestra concepcion de españa. solo teneis que compararla con la de suecia... y ahi os dareis cuenta del grado de machismo que se soporta en la sociedad española del siglo XXI.

Suecia: http://www.geert-hofstede.com/hofstede_sweden.shtml

1254460731
0
1254460731 172 58 1441 , ()
Miembro desde 8 Jan 2007 - 04:32

Kien leches hizo el research y que tomaron en cuenta para traer estas medidas y el tipo de gente en particular que formo parte de ese estudio...muy interesante pero son los "ojo" de un tercero!

Sempre escolta abans de parlar!

EnekoAlonso
0
Bandera de Estados Unidos EnekoAlonso 988 354 5879 San Luis Obispo, California (Estados Unidos)
Miembro desde 19 Nov 2005 - 04:49

Marquille, no hay que confundir Machismo con el dato del gráfico:

La Masculinidad (MAS) se enfoca en el grado en que la sociedad refuerza (o no) el modelo tradicional masculino en el trabajo, de logro, control y poder por parte del hombre.

La sociedad incluye a hombres y mujeres, y si los dos están de acuerdo en que trabaje el hombre, entonces no hay machismo alguno.

Yo creo que la sociedad americana de hoy día aprendió de la sociedad americana de hace un par de generaciones, la del boom de la mujer saliendo de casa (como ahora pasa en España). Hoy día muchas mujeres en EEUU eligen quedarse en casa a cuidar a sus niños porque la sociedad se lo permite y está bien visto.

holygrial
0
Bandera de Japón holygrial 144 3 757 Tokio, (Japón)
Miembro desde 19 Feb 2006 - 02:40

Hombre, las sociedades musulmanas en las que las mujeres van tapadas, no pueden estudiar o trabajar y se las azota si son infieles, aun en el caso de que ellas esten de acuerdo, no las considerariais machistas?

PMartin
0
Bandera de Estados Unidos PMartin 314 10 250 *, * (Estados Unidos)
Miembro desde 15 Aug 2006 - 03:46

Muy interesante Fredi. Por cierto esto de Hofstede en la universidad norteamericana es realmente cansino, este semestre le dedico un capitulo al tema en tres de las cinco asignaturas de las que estoy matriculado.

Por cierto en el tema de individualismo, los iuessei y reino unido ocupan la primera y segunda plaza. En las regiones con bajo indice de masculinidad se habla de "feminidad", que sirve de medida de igualdad entre hombres y mujeres, siendo los valores mas altos los registrados en paises como Suecia o Noruega. En general los paises europeos (incluida España) tienen una masculinidad bastante baja.

"

EnekoAlonso
0
Bandera de Estados Unidos EnekoAlonso 988 354 5879 San Luis Obispo, California (Estados Unidos)
Miembro desde 19 Nov 2005 - 04:49

@Marquille, según lo entiendo yo, lo de control y poder se refiere al trabajo, pero si no es así entonces estóy completamente de acuerdo contigo.

@holygrial, tras leer tu comentario lo he buscado en la Wikipedia y tenéis razón, el machismo es machismo tanto si se es aceptado voluntariamente como si no:

Machismo is a prominently exhibited or excessive masculinity. As an attitude, machismo ranges from a personal sense of virility to a more extreme masculism. In many cultures, machismo is acceptable and even expected.

http://en.wikipedia.org/wiki/Machismo

Yo siempre había creido lo contrario, que el machismo era por la fuerza, obligado. Eso tan que siempre nos han hecho creer que es tan malo.

PD: Por cierto, que Machismo se diga en inglés Machismo no es ningún buen indicador de nuestra cultura española... :/

holygrial
0
Bandera de Japón holygrial 144 3 757 Tokio, (Japón)
Miembro desde 19 Feb 2006 - 02:40

Ostia, se dice machismo en ingles? yo crei que ellos decian chauvinist, que suena asi como mas frances... aunque si que es cierto que dicen "macho". Pues nada, los anglosajones tienen que ver la grafica.

ra07
0
Bandera de Vanuatu ra07 151 32 1100 nidea, nidea (Vanuatu)
Miembro desde 27 Aug 2006 - 20:49

Machismo y Guerrilla. Menos mal que compensamos con la Fiesta y la Siesta :-)

Gabacha
0
Bandera de Alemania Gabacha 143 46 2868 Colonia, NRW (Alemania)
Miembro desde 12 Mar 2007 - 12:18

Qué página más interesante

Si, machismo se dice chauvinism en inglés (muy confuso eso).

Si no me sorpende el MAS de España, en cambio el indice IDV lo hubiera imaginado mucho más bajo. Leyendo la explicación de este índice, me imagino que habrán contabilizado en el caso de España la importancia de la familia extendida como núcleo de apoyo.

¿Habeis visto la parte de Business Etiquette a la derecha de la página? No está mal.
La página de España me parece relativamente acertada.
En cambio, en la página de Alemania, lo de no apreciar el humor en reuniones, no se han pasado por mi oficina... Supongo que tengo suerte donde estoy.
Los comentarios sobre el Reino Unido también me han parecido acertados: lo de guardar las distancias, de no llevar mocasines.
Me ha encantado lo del: "therefore it is unwise to rush the English into making a decision". Esto me parece tan acertado, y he sido testiga de más de un disgusto entre españoles e ingleses sobre el tema: el español llamando a todas horas para saber si el inglés le iba a enviar la información requerida, cada vez más enfadado porque el inglés pasaba de él/ella, y del otro lado el inglés, al primer recordatorio, y, molesto que le recordaran algo que ya sabía que tenía que hacer, había pasado la petición del español a la cola de la pila.

BigFredi
0
Bandera de Irlanda BigFredi 166 17 492 Saggart, Co. Dublin (Irlanda)
Miembro desde 26 Dec 2005 - 21:19

Jajaja.

El otro día en una reunión nos comentaron que por favor con los holandeses no usásemos expresiones vagas como "te lo envío la proxima semana", porque eso aquí significa "ya te lo enviaré", pero para el holandés significa "antes del próximo viernes a las 17 horas lo recibirás" y luego hay problemas con los complumientos de los plazos.

Eso pasa en una empresa donde al entrar te explican todo esto, así que no quiero imaginar lo que pasa en otros sitios.

CitizenM
0
Bandera de Alemania CitizenM 265 34 3020 Sur, Baviera (Alemania)
Miembro desde 18 Feb 2007 - 14:02

Super interesante.

Desde luego, estoy con Sholi en el UAI de Alemania, lo hubiera puesto no un poco, sino mucho más alto (y desde luego, más bajo que el español).
Por lo demás, leyendo la página entera, me parece bastante acertado.

Luisa1969
0
Bandera de Estados Unidos Luisa1969 367 151 827 Columbia, Maryland (Estados Unidos)
Miembro desde 21 Nov 2006 - 19:31

Pero es cierto, el hecho de que la palabra sea escrita en castellano, en un pais de ascendencia anglosajona, da mucho que pensar. Ea, donde hay palabras con las que contribuimos a la riqueza del idioma ingles? Macarena?

EnekoAlonso
0
Bandera de Estados Unidos EnekoAlonso 988 354 5879 San Luis Obispo, California (Estados Unidos)
Miembro desde 19 Nov 2005 - 04:49

Marquille, en USA se acepta y no es porque le coman a nadie el coco ni tengan miedo de nada. Muchas mujeres tienen carrera y dejan de trabajar cuando tienen hijos por voluntad propia y porque pueden permitírselo.

Sholi
0
Bandera de Reino Unido Sholi 277 27 3647 Whitstable, Kent (Reino Unido)
Miembro desde 15 Sep 2006 - 16:59

Y pregunto yo... En EE. UU. si luego esas madres quieren volver a trabajar, ¿pueden? ¿Las contrata alguien? Y si los padres quieren quedarse en casa y cuidar de los niños, ¿pueden? ¿O se los ve como a bichos raros? Me interesa el tema.

holygrial
0
Bandera de Japón holygrial 144 3 757 Tokio, (Japón)
Miembro desde 19 Feb 2006 - 02:40

Es interesante lo de las diferencias culturales entre paises en cultura de oficina/negocios. Al parecer aqui en Japon muchos europeos/americanos van a reuniones con empresas japonesas y salen contentisimos. Cuando les preguntan, que tal te ha ido? Dicen, cojonudo! Me ha dicho que se lo van a pensar y que les agrada la oferta. Eso aqui significa rotundamente NO, pero aqui nadie dice no, hay que saber cuales son las expresiones que usan para decirlo, y no es facil. De hecho, la expresion mas comun para decir no gracias (daijobu) se traduce normalmente como OK, vale, bien, etc.

Tambien se dice que ha habido tratos importantes cancelados porque un americano no ha sabido coger correctamente la business card del empresario japones (hay que cogerla con las dos manos y ponerla a tu lado en la mesa) y cosas asi.

soymabelen
0
Bandera de Estados Unidos soymabelen 473 19 3200 San Diego, California (Estados Unidos)
Miembro desde 31 Jan 2007 - 00:14

machismo.

Yo estuve sin trabajar 3 años y luego me reincorporé al trabajo sin ningún problema. Conozco a muchas que lo han hecho. Eso no significa que no hayas sacrificado parte de tu trayectoria laboral. Evidentemente si hubieras estado trabajando esos años habrías avanzado en ese terreno. También dependerá del sector y de tu posición cuando lo dejaste. Cada persona tiene que decidir si les compensa o no. A mí, desde luego me compensa y no me arrepiento.

Sí, también hay hombres que se quedan en casa. Ahora mismo te puedo hablar de 4 señores que conozco, uno muy bien porque es amigo y compañero mío. Dos de ellos siguen en casa aunque sus hijos están en el colegio, aunque uno de ellos hace fotografía freelance parte del tiempo. Los otros dos se reincorporaron al trabajo al cabo de unos años.

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