Entrevistas en IT

Las entrevistas irlandesas, al menos en IT, suelen ser largas, técnicas y repetitivas. Tus hobbies importan más bien poco, incluso pueden ser objeto de chanza; pero la capacidad de comunicación y exposición son esenciales.

Hay un panel de entrevistadores que suelen dividirse en un manager del área de IT, un técnico y alguna persona de RRHH.

Los técnicos te fusilarán a preguntas técnicas, y comprobarán que cada una de las cosas de las que has hablado en tu CV es cierta. Es decir, si has puesto PERL, te dirán que escribas un programita en PERL, aunque el trabajo sea de redes. Si pones que has estudiado JAVA, te preguntarán que es la VM, y así ad infinutum. También te pedirán una descripción detallada de tus trabajos anteriores, reponsabilidades que has tenido etc. Los dos técnicos te harán más o menos las mismas preguntas, así que cuidado con ser imaginativo, luego comprobarán las respuestas y si hay discordancia, ya puedes ponerte a buscar de neuvo.

El RRHH te hará preguntas trampa que más vale tener preparadas. Qué conoces de la empresa, por ejemplo. Qué tipo de cosas hacen. Por qué quieres trabajar allí. Dónde te ves en cinco años. Por qué has venido a Irlanda. No echarás de menos España con su tiempo soleado y su siesta. Qué fue lo que más te gustó de tu carrera. Por qué estudiaste informática (en el caso de IT). Relátame un conflicto laboral o un problema que tuvieras con algún compañero. Qué es lo más importante para tener un ambiente agradable. Cómo organizas tu tiempo. Qué estrategias utilizas para lidiar con el estrés. Cuánto dinero ganabas en tus antiguos curros. Cuánto piensas ganar (cuidado con cambiar lo que le habéis dicho al recruiter, si vais por agencia y con subiros a la parra).

En general, y tirando a lo pesimista, lo que quieren ver es lo bueno que eres mintiendo, actuando o enfrentándote a situaciones estresantes, como puede ser una entrevista; tus límites laborales (y de ahí, el tipo de trabajo que te darán). Conviene ir arregladito, pero dejad las corbatas de seda en casa. Son bastante desastre vistiendo. Los títulos, como aquí los regalan tras cuatro años de hacer el oso en la uni, dan por supuesto que los tienes, así que no te los piden, salvo raras excepciones, y las más de las veces les basta con una fotocopia y una traducción al vuelo. Te pueden preguntar por qué has tardado más años en sacarte la carrera que el nativo común, pero no te preocupes, es sólo por ver como te enfrentas a situaciones estresantes.

Se valoran mucho los años de experiencia (no la experiencia o los conocimientos en sí), que hables inglés perfectamente, que seas campechano (es decir, que puedas ir a las night-out, o cualquier otro invento para beber) y que te guste el fútbol.

Si te rechazan de una entrevista es aceptable pedir explicaciones amablemente al recruiter (no "suplicar" ni "quejarse").

Ojo también a lo que os colocan los recruiter. Muchos mandan los CVs según los reciben y los responsables de RRHH tampoco tienen mucha idea, así que puedes verte en la tesitura de estar haciendo una entrevista para un trabajo muy por encima o muy por debajo de tus posibilidades. Aclarad con el recruiter de qué va el curro. Puesto que se trata de un curro técnico debería ser capaz de explicar claramente qué tecnologías se usan y ese tipo de detalles. Si ni él mismo lo sabe, puerta: de esa manera verán que no os colocan cualquier mierda e incluso puede que se empiecen a interesar por lo que realmente estás buscando.