Después de esta semana me ha parecido adecuado abrir una entrada sobre los derechos laborales en Irlanda. Para que todo el mundo pueda exponer sus opiniones, experiencias, situaciones que ha vivido, etc.
Ahí va la mia. Esta semana he sobrevivido al primer despido masivo de mi vida. Supongo que siempre he andado por pastos tranquilos. El 50% de la plantilla se ha ido a la calle. En este caso, todo trabajador con menos de 2 años en la empresa se lleva 0 eurazos. Al que lleve mas de 2 años, le pagan 2 semanas por año trabajado, pero sólo sobre una parte del sueldo que casi siempre no llegará ni a la mitad del sueldo medio de la empresa. En fin, que nadie se va a hacer rico con un finiquito en este caso.
Y es que la única desventaja que le veo yo al mercado laboral en Irlanda, es la indefensión del empleado en muchos de estos casos (supongo que casi siempre, menos cuando haya una union por medio). Yo sabía que las contrataciones eran muy liberales, pero lo de los despidos se ha llevado la palma. Obviamente todo esto dinamiza el mercado y les permite a las empresas ofrecer mejores salarios, esa es la parte buena. Para mi vale la pena, ¿para vosotros?
Pero todo esto abre otro tema, que es que casi todo el mundo en mi empresa (gatos escaldados obviamente) opina ya que aquí no vale la pena ir a permanent sino a contract.
En fin, vaya ladrillo he soltado. ¿Qué os parece a vosotros? ¿Habéis vivido algo similar?
Jajajajajaaaaaaaa. Nadie te contesta!!!!!! Ya he visto que te has "quejado" en otro de los hilos, pero es que yo tampoco sé qué contestar.... Estaba interesado en las respuestass y veo que nadie responde...
Si llegas a preguntar por el tiempo en Dublín, ya habrías reventado la DB con las respuestas.... jajajajajaaaaa
jajajajaja es que nadie se anima. Supongo que mi trabajo es el único movido por aquí:D
Tu trabajo no es el único movido por aquí. Yo estaba de teleoperata en soporte técnico para PDA's y un día nos reunieron a todos los de PDA's y nos dijeron que en 4 semanas se acababa nuestro contrato porque se llevaban el soporte a Alemania.
Es posible que por aquí sea sencillo largar a la gente. A mí no me hizo ninguna gracia. De hecho, dando muestras de gran valor y entereza, me puse amarillo según lo decían. Un poco más y me caigo redondo. Es lo malo de ser un cagón.
De todas formas, por lo que he visto, luego también es sencillo encontrar un trabajo. Y en mi caso fue para MUCHO mejor. Dejé los cascos para volver a trabajar de lo mío. También decir que antes de que se acabaran las 4 semanas con las que se avisó, me ofrecieron otra vacante en la misma empresa, pero eso fue después de echar algunos CV's y resultó que me pillaron en uno de esos sitios.
Lo que pasa que nunca me planteé lo de contract, aunque es cierto que puede estar bien, ya que aunque no lo quieras ver así, básicamente estamos de contract aunque seamos permanent...
Exacto, ese es el mayor problema que le veo al empleo en este pais. El permanent es un cuento chino, ya que en ningún lado del contrato (a no ser que estés en una "union" como los personales de los bancos) te va a poner que te van a dar # días por año trabajado. La empresa puede darte lo que quiera y considere oportuno, incluido un ceeeeeero. Todo depende de como quiera quedar en la prensa, y la reputación que quiera coger.
Yo el próximo contrato que coja será a contract, al menos lo intentaré. El mayor problema es que no hay tantas ofertas para contract que para permanent. Otro problema que a la hora de los despidos, los contract siempre van a ser los primeros, ya que no son personal de la empresa, asi que no a la hora de dar números es como si no hubiesen despedido a nadie (cojonudo para la prensa). Pero bueno, es el riesgo que adoptas.
Otra jugada típica que ya he visto por aquí es en lugar de echar a los permanent, mandarlos a un proyecto para otra empresa (pura subcontrata o tricontrata). De este modo, prácticamente fuerzas al trabajador a dimitir (no tiene sentido ir subcontratado a un sitio donde podrías entrar tú mismo de contract y ganar mucho más), y buscar otro trabajo, con lo que de nuevo no vuelve a ser un despido y no cuenta para los números :-)
Siendo contract eres de los primeros en caer cada vez que quieren reducir plantilla. De todas formas, todavía no entiendo ésto. Algunas veces, sueltan a un contract para coger otro pocos meses después. Es cierto que se ahorran el dinero de esos meses, pero creo que el conocimiento que había adquirido esa persona puede tener un valor mayor. Cosas de las empresas...
Estando permanent te lo dan todo hecho. Impuestos pagados, seguros, ... Si eres contract, te pagan y te organizas tú. Es más cómodo permanent. Además no sé qué cosas deben pagarse siendo contract y, por tanto, no sé en cuanto se queda después de pagar todo lo que paga por tí la empresa......
Si investigas y haces números, please, let me know (aunque eso creo que era el tema del hilo...) :)
Por lo que yo sé, que es sólo lo que me han comentado algunos contractors, normalmente sale más a cuenta siempre ser contract. Es cierto que te tienes que organizar, pero parece ser que por 1000 euros (3 días como quien dice) al año puedes pagar una agencia que te hace todo el papeleo.
Una cosa mala de ser contract es que los contratos suelen ser cortos (quizás una razón sea: http://www.traceysolicitors.ie/contract-working.html), y que suelen ser tipo "apagafuegos", "haz-lo-que-nadie-quiere-hacer" o cosas así. Pero también hay a veces contratos buenos y largos. Un ex-compañero mio se ha ido de líder de equipo a una empresa de seguros con un contract por año y medio. Ahora se dedica sólo a ir a meetings y rascarse la barriga.
Otra ventaja es que, como en España, al tener tu propia mini-compañía puedes hacer varios trabajos a la vez, buscarte trucos financieros (registrar la empresa en otro país pej.), etc.
A ver si ahora que hemos meneado el hilo algún contract aparece y nos ilumina! :D
Yo cuando buscaba curro le pregunté directamente a uno de los recruiters que qué diferencias habían y me dijeron que normalmente se cobra más pasta de contract y que había más papeleo, pero que si se daba el caso de que te encontrasen un contract, ellos mismos (la empresa de recruitment) te ponían en contacto con otra empresa que te hacía todo el papeleo inicial para que tú no te tuvieses que preocupar de nada. Y además la empresa de recruitment se encargaría de los pagos. Esto está bien porque normalmente los clientes pagan a 30 ó 60 días, lo que quiere decir que podrías pasarte hasta tres meses (o más) sin cobrar, aunque supongo que la empresa recruiter se llevará una pequeña comisión por las gestiones que de otra podrías llevarte tú si hicieras el contrato directamente con el cliente.
A parte, hay empresas especializadas en el tema de los contract, que se llaman "umbrella", y que a parte de encargarse de todo el papeleo también te ayudan con lo de ahorrarte impuestos.
Yo estuve haciendo cálculos para lo de contract y a mí me salía que con el mismo sueldo anual ganabas más como contract con el mismo sueldo, aunque no mucho más, porque a parte de los impuestos normales como toda empresa tienes que pagar el IVA, y aquí, recordemos, es del 21% y hay que tenerlo muy en cuenta (yo la primera vez que hice los cálculos no me acordé del IVA y me salía una diferencia abismal, no entendía como todo el mundo no era contract). Tampoco sé si los cálculos estaban del todo bien ni aplicaba "contabilidad creativa" para ahorrar impuestos, que seguro que algo se podrá hacer en ese tema :)
Así que en principio parece que no vas a ganar mucho más, pero el truco, yo creo, es que en realidad el cliente te puede pagar más como contract que como empleado porque se ahorra los impuestos tipo "seguridad social".
Por ejemplo, si la empresa te va a pagar 30.000 EUR como permanent, ella a lo mejor tiene que pagar 10.000 EUR (es un ejemplo, no estoy seguro de los números) a la seguridad social. Si te contrata como contractor te puede pagar a ti directamente los 40.000 EUR y no tiene que pagar ningún impuesto sobre eso. A la empresa le cuesta lo mismo pero a ti te suponen 10.000 EUR más, que si sabes como manejarlos "creativamente" seguro que al final sí es una gran diferencia en lo que cobras cada mes.
De todas formas, ya digo que esto son más suposiciones que otra cosa, porque aunque estuve buscando exaustivamente cómo funcionaba el tema no he conseguido encontrar una puñetera página donde expliquen decentemente como funciona el tema de los contractors en irlanda.
A ver si encuentro las páginas que estuve mirando para hacer mis cálculos y las pongo por aquí.
Sí, estaría bien recopilar información y todo esto. Cuando busque más en serio recuperaré este hilo.
La verdad es que yo también tengo que buscar. He oido que igual los primeros meses no tienes que pagar IVA acogiendote a alguna historia de nuevas empresas y todo esto, pero tampoco estoy 100%. Lo de la contabilidad creativa 100% cierto. Este compañero tenía la empresa registrada en Inglaterra y sede bancaria en la isla de Man (estuvo trabajando allí un año). Decía que se ahorraba bastante dinero. Pero buff, yo ya me perdería.
Es interesante lo que explicas. Yo hace unos meses que trabajo en IT en UK y la verdad es que creo que la situación si me echasen después del probation period (que fue de 3 meses) sería parecida. Si no te echan vilmente (Being Sacked) suelen tener unos Exit Package o como se llamen donde se añaden las razones por las que te echaron, en mi trabajo seria probablemente el típico el Redundancy Package, o sea que alguién en un país más barato (como España) puede hacer el mismo trabajo que yo hago en UK. A veces sinceramente me pregunto si hicimos bien de tomar la informática como trabajo sabiendo que en Rumania, otros paises del Este y en India hay programadores baratos de puta madre....pero bueno, eso es otra parte de la película...Aqui un plumber cobra más que un consultor de IT! como en España!! lo cual no entiendo a menos que me remita a las leyes de oferta y de demanda que regulan el mercado...
Lo de Contract creo que es interesante pero por lo que he podido ver para hacerlo en UK necesitas certificaciones de producto (para al menos que te contraten inicialmente, luego puedes vivir de tu fama de buen trabajador) y eso puede llegar a costar una buena pasta...con el tiempo quizás si que me anime a hacerlo...
La verdad es que uno de mis sueños es trabajar de contractor 3-4 meses, volverme a España 2 meses a vivir en el chiringuito de la playa más guay, disfrutar con los colegas y volver fresco para trabajar otros 3-4 meses...vamos regular el nivel de stress que al fin y al cabo la vida es corta y solo hay una, que tal suena???!!!!
Nacho, ser contract no requiere que tengas ningún tipo de certificación (aunque ayudan). Si tienes un buen historial o has estado trabajando en un algún foco interesante, (especialemente en entornos financieros) puede ser sufuciente.
Yo he llegado a oir de personas que se hacen expertos en alguna materia y van cambiando de país evitando ser residente en ningún lado: 6 meses en Irlanda, 6 en UK, después a Holanda, Bélgica, en fin, estas cosas, simplemente para no declarar en ese país (aunque en algún lado tendrán que declarar, eso espero, aunque seguro que estoy haciendo el pardillo). En fin, seguro que es leyenda urbana :D
Si, no quiero dar ideas sobre lo de la leyenda urbana...pero yo también lo he escuchado...Básicamente tienes que abrir una cuenta en cada país donde trabajas, (vaya coñazo por cierto) y trabajar a ser posible algo menos de lo que dura un año contable (ideal contract type), entonces te mueves al siguiente pais. Supongo que para hacerlo redondo te mueves por los paises donde los sueldos son más altos, UK, paises escandinavos, Suiza quizás....evitando el pago de hacienda de los respectivos paises...
Puntos en contra:
- Es imposible planificar el tiempo que estás en un país y tienes trabajo en él...
- Eres un paria contracted....a la mínima a la calle...el Curri tiene que estar actualizado permanentemente....
- No te asientas en ningún sitio, y cada vez tienes que hacer nuevos amigos...vamos que eres un verdadero ciudadano del mundo...
Oye al final igual no está tan mal eso del Contract....
Mira que me estas haciendo que me replantee mi posición actual de Permanent que no sirve pa naa...
Llego tarde, sorry.
@mpermar ¿en tu contrato ponía que no tenías ninguna indemnización?
En los dos sitios donde yo he estado tenía derecho a 2 semanas de indemnización durante el probation period y a 4 semanas si ya era permanent. Vale que no es España, pero precisamente el mercado laboral es mucho más boyante por esa libertad de las empresas para prescindir de trabajadores. Si no fuera por ello posiblemente pasase como en España, que las pymes no se arriesgan a contratar porque sale muy caro luego despedir si la aventura o el currito no sale bueno.
En cuanto a lo de contractor, puede haber diversidad de opiniones. En concreto en mi empresa han entrado como asalariados 3 ex contrators británicos. Según ellos, se puede ganar mucha pasta, pero te olvidas de las vacaciones y la inseguridad en el salario es peligrosa, por eso ahora (al menos uno de ellos con el que he hablado el tema) prefiere un salario fijo y una permanent position. De todas maneras me lo recomendó para un tiempo, porque la experiencia que coges de trabajar en un huevo de proyectos distintos es, según él, beneficiosa.
No pb Fredi,
En nuestra empresa los contratos sólo ponen el notice period que es lo que obliga la ley. 2 semanas dentro del probation, 4 semanas despues, aunque despues ya puede variar. Si te echan, eso es lo que llevas. Pero en muchos casos no te echan al momento, y te quedas en el notice trabajando, hasta que termina el notice. Así que no es exactamente una indemnización, según como se vea. En fin, de todos modos creo que durante el notice te puedes rascar las bolas y te protege la ley ya que no te pueden asignar trabajo extra o cosas así. En fin que aquí estaba todo el mundo jugando a las chinese checkers.
Por lo que se esto es lo habitual aquí a no ser que estés en empresas reguladas por uniones. A mi me parece bien, así hay más movimiento. Eso sí, ya me tarda cambiarme a contractor. En mi próximo trabajo me lo pensaré según lo grande que sea la empresa. Los contratos de contract suelen ser pequeños, pero no tienen por que ser así obligatoriamente. Un ex-compañero mio se fue antes de que pasara esto a una empresa de Blackrock con un contrato de un año y medio en un proyecto que empezaba de cero..
Saludos.
Suerte
Me han ofrecido un trabajo como contract, es de seis meses y sí que está bien pagado, pero claro, ahí me ha surgido la duda, de lo que me pagan habrá que restar impuestos y demás gastos, a parte de que me ha resultado curioso que me indicaran lo que cobro por dia. De lo que deduzco que si coges día libre sencillamente se te descuenta del sueldo.
Bueno, este parrafo biene a cuento de que he leído muy atentamente este hilo, y me ha ayudado a aclarar algunas dudas que tenía, aunque me queda otra, me ha dicho el agente que debo buscar una compañía umbrella que se encargaría de la contabilidad y todo esto. Estoy un poco pez, me temo que lo mio son las las teclas y no las monedas. ¿Me podeis aconsejar sobre estas compañías aquí en Irlanda?
Gracias de antemano.
Dani.