Wenaaaz!
A ver si alguien del foro me puede aconsejar, os cuento la situacion. Tengo una oferta de trabajo en USA (tengo mas de una pero me interesa esa en concreto) trabajo como tatuadora y el dueño del local que me quiere contratar me quiere ayudar a conseguir un visado para poder quedarme en el pais trabajando legalmente y no tener que estar volviendo a spain cada dos por tres. Os copio parte de un mail que me ha enviado:
"There may be some way I can claim your special style of tattooing is different and needed in my shop.I am not sure but I think there is a way you can sponsor someone if they offer a service you can't find someone to do locally." Esto se podria hacer? y si es asi, que tendriamos que solicitar? que tipo de visado? un H-2B? El problema es que no hay una carrera universitaria para mi profesion y que los lugares donde he estado trabajando hasta el momento no me han hecho contrato asi que no puedo demostrar experiencia laboral con un contrato anterior, es un rollo.Tengo licencia americana para tatuar (suena como licencia para matar)y tambien tengo la que exigen en spain. Alguien conoce algun abogado de inmigracion que sea de fiar para que me aconseje y lleve todo el lio del visado?
Yo no se de contratos, pero me encantan los tatus... a que ciudad te irías????
Jordana,
lo que quiere decir el e-mail que te ha mandado es que en caso de las visas de este tipo, el tiene que justificar que tu especialidad o el tipo de tatuaje que tu haces no lo puede hacer otra persona en el lugar de trabajo, con lo que solicita la visa para traerte a USA. Esto se utiliza mucho en empresas grandes y normalmente no hay problema. Si tienes la licencia, la experiencia no es un requisito para la visa. suerte.
Me quedo mas tranquila leyendo que si tengo licencia la experiencia no es un requisito, a ver si hay suerte y me conceden el visado y me puedo quedar alli durante un tiempo. Los abogados son muy caros? Cuanto puede costar que te tramiten un visado? El trabajo es en LA :)
Si no me equivoco la pesona que te quiere contratar tiene que poner un anuncion con el trabajo que te esta ofreciendo. Y si al cabo de X dias no encuentra a nadie luego te puede hacer de sponsor. No se exactmente los detalles pero asi es como lo hacian.
Por cierto, tu que estas en este mundo del Tatoo, sabes alguien bueno que haga Tatoos pero que sean especializados en caras por la area de San Francisco. Me explico, no es para mi (no tengo ninguno, a mi personalmente no me gustan) pero mi hermano vendra en Diciembre y ya me a dicho que le busque un lugar pero que sea bueno. El ya tiene Tatoos. Le gustaria ir a Miami (hay uno famoso alli) pero este viaje no podra ser asi...
A ver, te cuento porque de eso me ha tocado aprender algo:
Para considerarte como trabajadora especializada te exigen:
- Un titulo universitario (opcion 1) (para demostrar dichos conocimientos) o demostrar al menos 10 anyos de experiencia en el sector en el que trabajas.
- Al empleador se le exige el anunciar la solicitud de trabajadores (poner un anuncio buscando el trabajador) durante un anyo (para demostrar que no encuentra trabajadores americanos que puedan cubrir dicha plaza).
Ademas de ello papeleos para aqui y para alla.
Como bien dice Drakull es asi, solo tengo la duda en cuanto al tiempo creo que es algo menos pero vaya es lo de menos, en cuanto al visado es importante saber si lo tienes que pagar tu o el empresario porque si no me equivoco prepara unos 4.000 USD. Suerte :-)
Drakull, un anyo??? yo creia que eran un para de semanas... y que pasaria si es una vacante que se necesita cubrir urgentemente...
Pues yo tengo una amiga aqui en Seattle que trabajaba en Espania haciendo tatuajes cosmeticos (labios,cejas y eso ) y su licencia aqui en USA no se la convalidan del todo ,le piden que curse un anio aqui en USA (en vez de los 2 requeridos ) .
Lost, creo que ella ya tiene licencia para trabajar aqui, yo tengo amigos que han venido traidos por otras empresas, el tiempo de anuncio me parece un poco largo, pero no estoy muy entera del tema. suerte de todas maneras.
Como va a tener licencia sin habersela sacado aqui? bueno ,si tiene la carrera de medicina me callo la boca pero la de esteticien no la convalidan completa.Quizas varie la cosa de estado a estado.
Me habiais dejado con dudas y si, estaba equivocado en el numero de dias... aqui esta el articulo directamente del DOL (department of Labor):
"
20 CFR 655.734 - What is the fourth LCA requirement, regarding notice?
Section Number: 655.734
Section Name: What is the fourth LCA requirement, regarding notice?
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An employer seeking to employ H-1B nonimmigrants shall state on Form ETA 9035 or 9035E that the employer has provided notice of the filing of the labor condition application to the bargaining representative of the employer's employees in the occupational classification in which the H-1B nonimmigrants will be employed or are intended to be employed in the area of intended employment, or, if there is no such bargaining representative, has posted notice of filing in conspicuous locations in the employer's establishment(s) in the area of intended employment, in the manner described in this section.
(a) Establishing the notice requirement. The fourth labor condition application requirement shall be established when the conditions of paragraphs (a)(1) and (a)(2) of this section are met.
(1)(i) Where there is a collective bargaining representative for the occupational classification in which the H-1B nonimmigrants will be employed, on or within 30 days before the date the labor condition application is filed with ETA, the employer shall provide notice to the bargaining representative that a labor condition application is being, or will be, filed with ETA. The notice shall identify the number of H-1B nonimmigrants the employer is seeking to employ; the occupational classification in which the H-1B nonimmigrants will be employed; the wages offered; the period of employment; and the location(s) at which the H-1B nonimmigrants will be employed. Notice under this paragraph (a)(1)(i) shall include the following statement: "Complaints alleging misrepresentation of material facts in the labor condition application and/or failure to comply with the terms of the labor condition application may be filed with any office of the Wage and Hour Division of the United States Department of Labor."
(ii) Where there is no collective bargaining representative, the employer shall, on or within 30 days before the date the LCA is filed with ETA, provide a notice of the filing of the LCA. The notice shall indicate that H-1B nonimmigrants are sought; the number of such nonimmigrants the employer is seeking; the occupational classification; the wages offered; the period of employment; the location(s) at which the H-1B nonimmigrants will be employed; and that the LCA is available for public inspection at the H-1B employer's principal place of business in the U.S. or at the worksite. The notice shall also include the statement: "Complaints alleging misrepresentation of material facts in the labor condition application and/or failure to comply with the terms of the labor condition application may be filed with any office of the Wage and Hour Division of the United States Department of Labor." If the employer is an H-1B-dependent employer or a willful violator, and the LCA is not being used only for exempt H-1B nonimmigrants, the notice shall also set forth the nondisplacement and recruitment obligations to which the employer has attested, and shall include the following additional statement: "Complaints alleging failure to offer employment to an equally or better qualified U.S. worker, or an employer's misrepresentation regarding such offer(s) of employment, may be filed with the Department of Justice, 10th Street & Constitution Avenue, NW., Washington, DC 20530." The notice shall be provided in one of the two following manners:
(A) Hard copy notice, by posting a notice in at least two conspicuous locations at each place of employment where any H-1B nonimmigrant will be employed (whether such place of employment is owned or operated by the employer or by some other person or entity).
(1) The notice shall be of sufficient size and visibility, and shall be posted in two or more conspicuous places so that workers in the occupational classification at the place(s) of employment can easily see and read the posted notice(s).
(2) Appropriate locations for posting the notices include, but are not limited to, locations in the immediate proximity of wage and hour notices required by 29 CFR 516.4 or occupational safety and health notices required by 29 CFR 1903.2(a).
(3) The notices shall be posted on or within 30 days before the date the labor condition application is filed and shall remain posted for a total of 10 days.
(B) Electronic notice, by providing electronic notification to employees in the occupational classification (including both employees of the H-1B employer and employees of another person or entity which owns or operates the place of employment) for which H-1B nonimmigrants are sought, at each place of employment where any H-1B nonimmigrant will be employed. Such notification shall be given on or within 30 days before the date the labor condition application is filed, and shall be available to the affected employees for a total of 10 days, except that if employees are provided individual, direct notice (as by e-mail), notification only need be given once during the required time period. Notification shall be readily available to the affected employees. An employer may accomplish this by any means it ordinarily uses to communicate with its workers about job vacancies or promotion opportunities, including through its "home page" or "electronic bulletin board" to employees who have, as a practical matter, direct access to these resources; or through e-mail or an actively circulated electronic message such as the employer's newsletter. Where affected employees at the place of employment are not on the "intranet" which provides direct access to the home page or other electronic site but do have computer access readily available, the employer may provide notice to such workers by direct electronic communication such as e-mail (i.e., a single, personal e-mail message to each such employee) or by arranging to have the notice appear for 10 days on an intranet which includes the affected employees (e.g., contractor arranges to have notice on customer's intranet accessible to affected employees). Where employees lack practical computer access, a hard copy must be posted in accordance with paragraph (a)(1)(ii)(A) of this section, or the employer may provide employees individual copies of the notice.
(2) Where the employer places any H-1B nonimmigrant(s) at one or more worksites not contemplated at the time of filing the application, but which are within the area of intended employment listed on the LCA, the employer is required to post electronic or hard-copy notice(s) at such worksite(s), in the manner described in paragraph (a)(1) of this section, on or before the date any H-1B nonimmigrant begins work.
(3) The employer shall, no later than the date the H-1B nonimmigrant reports to work at the place of employment, provide the H- 1B nonimmigrant with a copy of the LCA (Form ETA 9035, or Form ETA 9035E) certified by ETA and signed by the employer (or by the employer's authorized agent or representative). Upon request, the employer shall provide the H-1B nonimmigrant with a copy of the cover pages, Form ETA 9035CP.
(b) Documentation of the fourth labor condition statement. The employer shall develop and maintain documentation sufficient to meet its burden of proving the validity of the statement referenced in paragraph (a) of this section and attested to on Form ETA 9035 or 9035E. Such documentation shall include a copy of the dated notice and the name and address of the collective bargaining representative to whom the notice was provided. Where there is no collective bargaining representative, the employer shall note and retain the dates when, and locations where, the notice was posted and shall retain a copy of the posted notice.
(c) Records retention; records availability. The employer's documentation shall not be submitted to ETA with the labor condition application, but shall be retained for the period of time specified in §655.760(c) of this part. The documentation shall be made available for public examination as required in §655.760(a) of this part, and shall be made available to DOL upon request.
[65 FR 65659, 65676, Dec. 20, 1994, as amended at 65 FR 80221, Dec. 20, 2000; 66 FR 63297, Dec. 5, 2001]
"
Virginia, lo que digo es que esta chica que tatua tiene licencia para tatuar aqui, lo dice en el post. :)
Asi es:
Lost tiene que estar durmiendo, jejeje pobrecita Marco la tiene que traer loquita...
Uhhh menudo lio, creo que sera mejor intentar conseguir una H-2B antes que la H-1B, aunque estoy esperando que me conteste el abogado de inmigracion y me aconseje que es lo mas recomendable. Por otro lado no soy esteticien, y tengo la licencia para trabajar en usa porque ya he estado trabajando alli antes, te la piden incluso para poder tatuar en un tattoo show un fin de semana.
Xatina, para mi los mejores tatuadores para retratos son Nikko Hurtado y Mike Devries, el mas cercano es Nikko, que trabaja en california:
http://www.nikkohurtado.com/
y Mike es buenisimo tambien:
http://www.mdtattoos.com/
Son dos genios. De todas formas San Francisco tiene muy buenos artistas, no conozco alli a nadie que haga retratos pero intentare preguntar.
Muchas gracias Jordana. Al menos ya tengo algunos nombres y webs que pasarle a mi hermano. Y bueno si te enteras de alguno por esta zona te lo agradeceria. Por cierto, a que parte vendrias??
Y mucha suerte con el visado!
Para poder tener la licencia para tatuar alli te obligan a hacer una serie de cursos: CPR (reanimacion cardio pulmonar), First Aid, Automatic Defibrillator (para aprender a usar un desfibrilador, solo dios sabe por que exigen tener este titulo) y Bloodborne Pathogens. Luego haces unas practicas, pasas unos tests, pagas la cuota de licencia y ya esta. A mi no me convalidaron la licencia española, tuve que sacarme la americana (ademas para cada estado te piden una licencia diferente, es un rollo)
Xatina dile a tu hermano que vale la pena que ahorre y se gaste el dinero en un buen tatuador, antes que querer buscar un tatuador mas barato y que te haga una "guarrerida" en la piel, te lo digo por experiencia, que yo llevo varios tatuajes horrorosos que me estoy quitando con laser. Preguntare quien trabaja bien los retratos en SF y en cuanto sepa algo te envio un mensajito :)
Si asi es, a el en ese caso dinero no le preocupa, prefiere un buen trabajo. Por eso me preguntaba que si le pudiera encontrar un persona buena que este especializada en rostros. Creo que se quiere hacer la cara de un indio o algo asi. Ahora tiene como un brazalete o algo asi en el brazo con plumas de indios... Es que al chico le va mucho eso, jeje...
Madre mia, acabo de ver el primer link que me mandastes, mira que no me gustan los tatoos (para mi claro) pero arte! he visto el tatoo de la cara de un bebe, que precioso!! Ahora le mando los links para que los vea...
He mirado los dos links y los dos estan bastante lejos de aqui, el mas cercano seria Mike que esta a 5 horas y media de aqui. Cuanto tiempo crees tu que se tarda de hacer una cara. Se hace todo en un tia o es por partes, ya ves que no entiendo de estas cosas...
He encontrado a esta chica googleando: http://idlehandsf.com/section/37028.html es una chica tatuadora que no lo hace mal y esta en san francisco.
Pasale este link a tu hermano (espero que funcione):
http://www.tattooartists.org/Gallery_UsersByState.asp?State=CA
(si no funciona que se vaya a la pagina principal y le de a browse artists by state) Hay muchos tatuadores de la zona, seguro que alguno le gusta :)
Muchas gracias guapa!!
Se lo haran en un dia, pero depende del tamaño que quiera se puede tirar de 4 a 6 horas (tambien depende de lo rapido que trabaje el tatuador que elija, hay gente que trabaja mas deprisa y gente que va mas lenta) Para un retrato bien hecho de un indio 2 horas no se las quita nadie, eso seguro ;)
A vale, bueno yo se lo comentare, para hacer planes porque no esta tan cerquita el sitio... Gracias! Entonce el Mike que me comentas conoces su trabajo?
Xatina, a ver si te animas y vas con tu hermano y te haces uno, jajaja
a mi tampoco me gustan pero creo que tengo panico al dolor!
No gracias :) , no me gustan para mi.... puff que dolor!!
Bueno mejor pensandolo si te animaras a venir a California... nos ivanos los tres juntos y me animaba, jejeje
A ver, Jordana, dos cosillas:
1) Ese/a de la foto es un perro o un gato (je,je... tiene pinta de estar comodo el animalito :) ).
2) Mirate tambien la posibilidad del H3. Es un visado de formacion en practicas y te exigiran entre otras cosas un "plan de estudios/formacion" y explicar que la formacion que vas a recibir no se puede encontrar en tu pais (facil de preparar alguna cosa sobre la calidad de la formacion que estaras recibiendo). Es valido por un maximo de 2 anyos no renovables (te exigen tras el estar seis meses fuera del pais), pero es bastante mas "simple" de conseguir (aunque tiene esa desventaja del tener que salir luego seis meses).
Lo del H1B es simplemente eso, que requiere mas papeleo y es mas complejo... pero si tu empleador esta interesado, que se miren la pagina web del Departamento de trabajo (department of Labor) para mirar todos los requisitos que deben realizar (el empleador debe antes de poder solicitar el H1B tener aprobada la solicitud de trabajo, vamos, que antes de tener tu H1B primero tienen que determinar si realmente es una necesidad real o ficticia. Entre otras cosas se exige al empleador que la oferta de trabajo sea por una cantidad economica al menos igual a lo que pagaria a un americano (para evitar el que traigan gente por dos perras como mano de obra barata en vez de contratar locales).
Recuerda que aun sigue abierto el plazo de inscripcion para la loteria de visados (que aunque obtuvieras un H1B te vendria bien ganar, dado que es un permiso de residencia (y trabajo) permanente (green card)).
Suerte y ya nos cuentas.
Hola Drakull, bueno el animalito de la foto no es un perro ni un gato, es un huron guapisimo! jeje
Al final el tema del visado lo he dejado en manos de una abogada para no volverme yo loca, es una tia muy maja que me esta consejando sobre las posibilidades que tengo :)