Anular precontrato??

La verdad es que no estoy muy segura en tu caso, pero aun asi creo que algo en contra tuya puede hacer la empresa si no avisas con 15 dias de antelación, a mi lo que me pasó es que habia disfrutado mas dias de vacaciones que el tiempo que llevaba trabajando,entonces se supone que "le debo" dias a la empresa y lo que hicieron fue no darme nada de finiquito, pero claro, si todavia no has empezado a trabajar no se que pueden hacer en contra tuya, supongo que habra por aqui gente que sepa mas que yo de esto.

No entiendo. Firma el contrato y ya está. Si te sale algo mejor, no creo que tengas mucho tiempo de "notice", no?

Yo mismo aquí en Londres, acepté un contrato, me lo enviaron a casa (ya firmado por ellos) para que lo firmase y lo llevase mi 1er día de trabajo. Como conseguí algo mejor de última hora, les dije el día que debía de entrar que no había aceptado finalemtne el trabajo.

Y la 1a semana ya trabajando (mi trabajo actual) todavía hice un par de entrevistas más.

Piensa que la unica ventaja de ser asalariado es que te puedes cambiar de empresa cuando quieras!

Si no he empezado a trabajar con ellos, no les debo nada, porque el contrato no está aún firmado. Además, una vez firmado y en periodo de prueba no tienes ni por qué dar los 15 días de preaviso (otra cosa es q porque te parezca bien lo hagas...). Tu respuesta va más orientada al contrato, el precontrato es otro tema...Sobre los contratos sí que controlo un poco más, pero sobre los precontratos no tengo mucha información, por eso preguntaba por aquí...

Perdón!!!!!!!!!!!

Quería decir firmar el precontrato (no contrato): "qué pasa si te ofrecen un trabajo, firmas un pre-contrato, pero luego te echas atrás porque te ha salido algo mejor?"

Vamos, que a lo que hay que hacer caso es al título del post... Sorry!!!

Gracias Rigoletto. No sé dónde he leído que si firmas un precontrato pero luego no firmas el contrato te pueden demandar por daños y perjucios (tiempo que han perdido en el proceso de selección, dinero en caso de procesos de selección externo...). Eso es lo que me acojona...:-/ Personalmente aún no he conocido a nadie que haya sido demandado por cambiar de idea y finalmente no firmar un contrato, aunque hubiera firmado un precontrato.

No tienes una copia del precontrato? Ahí debería poner algo, o alguna referencia a algo. Y si se lo han quedado ellos tampoco es muy legal.

Me han dado un original de precontrato, pero ahí no viene nada de nada sobre las consecuencias de su anulación.

Si estamos hablando de España, en Derecho laboral no creo que exista esa figura del pre-contrato que mencionas. Yo creo que sólo está regulado el contrato de trabajo.
Y en éste, como dices, hasta que finalice el periodo de prueba que se haya establecido para el trabajador cualquiera de las dos partes puede rescindir el contrato sin preaviso. Con posterioridad a este plazo, lógicamente las dos partes han de respetar el plazo de preaviso que se haya acordado, que para eso está.
Y en ningún caso creo que una empresa pueda reclamar cantidades que haya empleado en procesos de selección de personal.

Un precontrato no te obliga a nada, si no lo que puedes hacer es firmar luego el contrato (asegúrate de que no tienes ninguna claúsula que te obligue a nada) y luego te vas.
Tú puedes demandar a la empresa cuando creas que ha sido un contrato improcedente, pero eso creo es otra cuestión.

A mí tampoco me suena que exista regulación sobre el precontrato en Derecho Laboral en España. Ahora, es que me he metido en Google y he visto alguna cosa que me ha chocado...De ahí que pregunte por estos lares.

Si no pone nada en el papel que firmaste, no te ocurrira nada... Y si lo pone tampoco creo que se preocupen mucho, seguramente se acordaran de tus queridos padres y familiares en el momento y ya esta.
A fin de cuentas lo que quieren es trabajadores motivados, y al ver que no quieres se despreocuparan...

PD: Alucino con la gente tan super legal... Olé Nube, Olé!!